马斯洛需求理论视野下的××企业的员工激励分析[开题报告]
开题报告工商管理马斯洛需求理论视野下的××企业的员工激励分析一、选题的背景、意义（一）历史背景、意义自20世纪以来，西方学者提出了许多有关满足人需求激励理论。其中，美国心理学家马斯洛在1943年发表的《人类动机的理论》一书中首次提出了需求层次理论，后来又对该理论做了进一步阐述，成为西方最有名的激励理论，得到最广泛的承认。马斯洛层次理论从5个层次阐述了人的需求和行为动机，从而提出相应地激励措施。员工激励是现代管理中最基本、最重要、最困难的职能，是企业人力资源管理的核心问题之一，直接影响企业的绩效。美国哈佛大学教授威廉•詹姆士研究发现，在缺乏科学、有效激励的情况下，人的潜能只能发挥出20-30％，...
2023-11-09
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