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基于心理契约的某企业核心员工激励机制研究[文献综述]

文献综述人力资源管理基于心理契约的企业核心员工激励机制研究综述一.前言部分现代人力资源的核心理念，简单说，就是激励。人力资源管理工作能否以人为本，已经成为决定企业生产经营绩效优劣的关键因素和企业人力资源管理成功与否的核心问题。建立以人为本的的人力资源战略体系，从人的多层次、多元化需要出发，设计满足员工不同层次需求的激励机制，针对不同员工设定绩效标准和奖酬值，有效激发员工的积极性，最大限度地发挥员工的主体能动性和创造性发掘员工的创造力，从而增加员工的满意度，提高企业的工作效率，最终推动企业战略目标的实现。心理契约作为联系企业与核心员工的心理纽带,是企业对核心员工进行有效人力资源管理的重要工具。对...

2023-11-10 9 页 17 0 10文币
某企业薪酬激励制度研究[文献综述]

文献综述人力资源管理某企业薪酬激励制度研究一、前言部分薪酬是一种十分重要的激励手段市场经济条件下，企业的竞争归根结底是人才的竞争，谁在人才的竞争中占有优势，谁就能在经济竞争中抢占先机。促进员工努力实现组织目标，提高组织效益，而且能在人才竞争日益激烈的知识经济下吸引和保留住一支素质良好且有竞争力的员工队伍。面对激烈的市场竞争，企业若能拥有优秀的员工，并且充分、有效地激励他们，就很可能在竞争中取得成功。但是，我国目前大多数企业的薪酬激励却存在着严重的不足：总体薪酬水平偏低、薪酬结构不合理、注重短期效益、缺乏内在稳定性等，在与外资企业的竞争中处于弱势地位，成为外资企业的人才培养基地。因此，实施合理、...

2023-11-10 8 页 8 0 10文币
浙江今飞机械集团有限公司薪酬激励问题研究[文献综述]

文献综述人力资源管理XX企业薪酬激励问题研究一、前言部分经济快速发展,众多企业面临前所未有的竞争和压力。新经济形势要求我们的企业不仅要有好的管理,更要拥有合理有效的激励机制，而薪酬激励无疑是激发员工积极性的最好方式之一。薪酬激励是企业内部有效调动员工积极性的基本手段，也是最为重要的管理工具。随着激励制度在的企业中发展，员工薪酬激励引起了企业领导者越来越多的关注，薪酬激励机制作为组织人力资源管理和人才激励机制的重要内容，它是吸引和留住人才，并且是解决组织各成员的工作积极性，激励员工做出高质量的工作等问题的关键，对薪酬激励制度的建立和完善是激励制度改革的重要课题。现代薪酬的概念已突破金钱与物质的范...

2023-11-10 12 页 12 0 10文币
XX企业管理人员薪酬问题及对策研究[文献综述]

文献综述人力资源管理XX企业管理人员薪酬问题及对策研究一、前言部分在人力资源越来越成为企业发展重要因素的今天，薪酬作为人力资源管理一项重要的组成部分，对于企业目标的实现发挥着不可忽视的作用，越来越受到企业的关注。薪酬是一个内容丰富的概念，它经历了一个从狭义薪酬到广义薪酬从简单薪酬到全面薪酬的一个发展过程。最早酬概念是狭义薪酬的概念，即付给劳动者的货币形的也称为工资。随着人力资本理论和激励理论的发展，广义薪酬的概念为越来越多的学者所接受，即薪酬是员工向所在的组织提供劳务而获得的各种形的酬劳，其中包括货币和可以转化为货币的报酬，还包括获得的各种非货币形的满足。也就是说，薪酬是员工为企业付出劳动后所...

2023-11-10 8 页 9 0 10文币
某企业销售人员薪酬体系的研究[文献综述]

文献综述人力资源管理某企业销售人员薪酬体系的研究一、前言部分当今时代是一个充满机遇和挑战的时代，是一个优胜劣汰、适者生存的时代是人力资源竞争的时代。人力资源问题已经得到了全社会的高度重视，并已充分认识到：在建立和保持竞争的过程中，人力资源是关键。然而，如何获得人才、留住人才、用好人才，却是全社会公认的难题，而其中最为复杂和困难的就是怎样做好人的激励，怎样用好薪酬这把双刃剑。由于薪酬与员工的切身利益息息相关，薪酬体系设计的合理与否，会给企业的运行与发展带来直接的影响，一个适当的、有竞争力的薪酬体系，有助于企业吸引和留住人才、激励员工、提高员工和企业的整体绩效，对企业管理效率的提升具有不可估量的促...

2023-11-10 8 页 9 0 10文币
某民营企业薪酬管理研究[综述可编辑]

文献综述人力资源管理某民营企业薪酬管理研究一前言部分薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一，它不仅涉及企业的经济核算与效益，而且与员工切身利益息息相关。薪酬管理的核心问题是如何科学、合理地根据员工对组织的贡献来确定员工的薪酬差别，制定公平、公开、公正的薪酬制度。合理有效的薪酬制度不仅能激发员工的的积极性与主动性促使员工努力实现企业目标，提高企业效益，而且能在人才竞争日益激烈的知识经济下吸引和保留一直素质良好且具有竞争力的员工队伍。但是，随着市场环境的不断变化以及产业结构的不管调整，企业的薪酬管理体系普遍出现了激励作用不足、约束作用乏力、平均主义和分配行为不规范等弊端。二主体部分（...

2023-11-10 6 页 8 0 10文币
A企业基本医疗保险实施情况调查与对策研究[文献综述]

本科毕业设计（论文）文献综述题目A企业基本医疗保险实施情况调查与对策研究专业人力资源管理一、前言部分老有所养、病有所医是人民群众最关心的两大基本生活问题，对于企业在职职工来说，病有所医更为重要。许多职工家庭往往由于缺乏必要的医疗保障，导致因病致贫、因病返贫。医疗保险已经越来越多的被人们关注，不论是国内还是国外，不论是大企业还是小企业，城镇职工基本医疗保险都是很重要的一个部分。因为它是对员工工作的一种总体报偿的一部分，完善的医疗保险制度也有利于企业挽留人才，吸引人才。完善医疗保险制度，为职工构筑社会安全网，有助于解除员工的后顾之忧，增强员工对企业的信心。我国的社合医疗保障体系是由基本医疗保险（个...

2023-11-10 8 页 9 0 10文币
A公司员工培训中的问题分析与对策研究[文献综述]

本科毕业论文（设计）文献综述题目A公司员工培训中的问题分析与对策研究专业人力资源管理一、前言部分二十一世纪企业的竞争，实际上是人才的竞争，而人才的竞争，在很大程度上有赖于企业人力资源的开发，而培训又是人力资源的重要组成部分，是企业保持持续竞争力的“发动机”。那么企业培训是如何为企业发展保驾护航，让企业更成功呢？进入知识经济时代，市场变化速度日益加快，面对这种严峻的挑战，企业必须保持持续学习的能力，不断追踪日新月异的先进技术和管理思想，才能在广阔的市场中拥有一席之地。于是，加强对员工的教育培训，提高员工的专业技能和综合素质，使人力资本持续增值，从而不断提升企业业绩和实现企业经营的战略目标，成为企...

2023-11-10 9 页 11 0 10文币
XX企业员工内部培训的现状、问题及对策研究[文献综述]

本科毕业论文（设计）文献综述题目XX企业员工内部培训的现状、问题及对策研究专业人力资源管理一、前言部分随着时代的发展当今世界各个企业之间的竞争也由原来表面的竞争转为深层次的人力资源的竞争。在知识经济时代，知识型员工的价值在组织效益和社会效益的创造过程中发挥着重要作用，所以做好员工的各项培训成为企业经营成败的关键。如今，许多企业往往倾向于实行培训外包，而有意无意地忽视了内部培训资源力量的发挥。当确定了培训需求后，或者当培训计划完成后，就开始着眼于搜寻、筛选和考察培训课程承包商，而很少甚至没有意识到本企业内部存在着丰富的培训资源，从而也就没有去着力建立一支规范化的内部培训师队伍并充分利用。内部培训...

2023-11-10 7 页 9 0 10文币
某家族企业员工离职倾向、影响因素与对策研究[文献综述]

本科毕业论文（设计）文献综述题目家族企业员工离职倾向及影响因素研究综述专业人力资源管理一、前言部分一般而言，员工离职指的是从组织中获取物质收益的个体终止其组织成员关系的过程。员工离职是员工流动的一种重要方式，员工流动对企业人力资源的合理配置起到重要作用，但过高的员工离职率会影响企业的持续发展。根据美国劳动力市场的调查研究，在员工离职整体中，大约20%的属于必然离职，而必然离职在企业员工离职整体中所占的比例是稳定且较低的；而其他80%的离职都属于可避免离职。管理的任务和价值就在减少甚至消灭这部分离职，任何有效的管理举措都将降低离职所引发的管理成本。离职倾向是指工作者在特定组织工作一段时间，经过一...

2023-11-10 10 页 33 0 10文币
某企业绩效管理问题分析及其对策研究[文献综述]

本科毕业论文（设计）文献综述题目某企业绩效管理问题分析及其对策研究专业人力资源管理一、前言部分绩效管理在当今人力资源管理乃至整个企业发展中都占据着关键性地位，其目的是为促进员工发展和实现组织目标。在组织层面：一个有效的绩效管理系统对于企业的健康发展是至关重要的。在人力资源层面：绩效管理可以推动人力资源管理的系统化。在员工层面：绩效管理可以提升员工工作的动机水平以及起到约束员工工作行为的作用。从而在整体上加大对员工的激励力度，调动员工的工作积极性与主动性，以协助企业在高速、健康的轨道上持续发展。本文对国内外关于绩效管理问题以及改进方法的研究进行了全面的回顾，分析总结得出绩效管理问题的研究主要从企...

2023-11-10 7 页 9 0 10文币
某企业人才流失问题分析与对策研究[文献综述]

本科毕业论文（设计）文献综述题目某某企业人才流失问题的分析与对策研究专业人力资源管理一、前言部分企业生存和发展的关键是人才。人才的竞争成为了企业与企业之间、国与国直接竞争的焦点。人力资源是第一资源，人才的流失是企业资源的最严重损失，这种损失有时是难以估量的。一个关键人才的流失将影响和带动大批人员的流失给企业带来无法估量的损失。企业核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。人才是推动企业健康发展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才是企业发展的决定性因素。因此只有拥有了充足的人才，企业才能实现跨越式的发展。由于我国的人才市场建设起步晚，体制还不完善，还存在着...

2023-11-10 6 页 50 0 10文币
××企业终端导购人员的入职培训研究[综述可编辑]

文献综述人力资源管理××企业终端导购人员的入职培训研究一、前言部分入职培训是员工进入企业后工作的第一个环节，它又被称为新员工培训，在人力资源管理日益受重视的今天，入职培训也变得更加重要。新员工入职培训是企业把录用的新员工从局外人转变为企业人，使新员工从一个团体的成员融入到另一个团体，并逐渐熟悉、适应组织环境的过程，也是新员工开始初步规划或者继续发展自己的职业生涯、定位自己的角色、发挥自己才能的过程。它的内容一般包括公司概况、职位说明及职业必备、法律文件与规章制度、企业文化和管理理念、员工发展规划、介绍同事并参观厂区或公司等。新员工入职培训一般包括前期准备、过程的控制和事后的监控这三个阶段。培训...

2023-11-10 12 页 11 0 10文币
A企业员工福利制度研究[综述可编辑]

文献综述人力资源管理A企业员工福利制度研究一、前言部分今天的企业面临着更加严峻的竞争环境：经济全球化的趋势、企业并购的浪潮、中国市场化改革的深入，这些构成了国有企业的外部环境。与此同时，知识经济改变了人力资源管理的理念，促使企业更加看重人才的价值，更加关注员工队伍的建设，更加注重调整薪酬政策以聚敛人才。随着科学技术的不断发展，经济形态的日益转变，人才资本已超过金融资本成为新的稀缺资源，成为最主要的生产要素。日趋激烈的企业竞争说到底是人才的竞争，而员工福利作为报酬系统的一个重要组成部分，在很大程度上已经成为企业吸引和留住优秀人才、激发和调动员工工作积极性的一项管理举措。随着我国社会主义市场经济体...

2023-11-10 7 页 12 0 10文币
XX企业员工培训机制的研究[综述可编辑]

文献综述人力资源管理XX企业员工培训机制研究一、前言部分21世纪是知识经济的时代，是“以人为本”的时代，人力资源作为制约企业发展的核心因素，受到企业越来越多的重视。我国“十一五”规划明确提出“把培养德才兼备的高素质人才摆在更加突出的战略位置”。在激烈的企业竞争环境中，人已成为实现企业自身战略目标的一个非常关键的因素，要增强企业的竞争力，关键是不断提高人员的素质。这就需要企业不断地培训、开发人力资源。二、主题部分（一）相关理论研究综述《人员培训与开发》指出：人员培训与开发是人力资源管理的重要内容，是指组织根据组织目标，采用各种方式对员工实施的有目的、有计划的系统培养好人训练的学习行为，使员工不断...

2023-11-10 9 页 9 0 10文币
嘉兴服装业员工敬业度与影响因素研究[综述可编辑]

文献综述人力资源管理嘉兴服装业员工敬业度与影响因素研究--以雅莹为个案一、前言部分如今是一个知识经济年代，知识就是财富，人才就是竞争力。企业要不断增强核心竞争力就要重视人的因素，应该以人为本。吸引人才、留住人才是保持竞争力的基础，而合理利用、开发、激励人才是保持继续增强竞争力的关键。员工的敬业度就是企业核心竞争力增强的重要衡量指标之一。以人为本的企业管理思想就是，不仅关注员工的生理、安全等低层次的需要，更要重视其高层次的需要，加强其心理激励。为其提供富有挑战性的工作，赞赏他、让其感觉被重视、被需求，为其提供更好的职业发展机会等都能激发员工的工作热情，增强其心理幸福感和敬业度，从而更加努力地工作...

2023-11-10 6 页 13 0 10文币
某民营企业员工流失及其对策分析[综述可编辑]

文献综述人力资源管理某民营企业员工流失及其对策分析一、前言部分在世界经济日益全球化和知识经济不断发展的今天,现代企业已由产品竞争转向了人才竞争,企业生存和发展的关键在于人才,人才已成为企业发展的第一资源。然而，目前我国民营企业中人才流失的问题十分严重，制约了民营企业的可持续发展。过多的人才流失会危及民营企业队伍的稳定性和工作的连续性，会影响顾客的满意度和忠诚度，也会导致企业核心竞争力的下降和经营成本的增加。民营企业“求人才难、留人才更难”的局面已屡见不鲜。针对该问题，笔者参考了大量中外的学者和专家的研究成果，通过阐述各方面关于民营企业人才流失研究的理论观点，为民营企业的发展提供必要的理论参考。...

2023-11-10 8 页 8 0 10文币
某企业网络招聘研究[综述可编辑]

文献综述人力资源管理某企业网络招聘研究一、前言部分随着信息化时代的到来，互联网的开发与综合应用已经深入人心。企业为了提升在社会主义市场经济中的地位，招聘优秀人才为本企业的发展注入新鲜血液和持续动力，成为一项重要工作。同时，求职者也希望在浩如烟海的招聘领域里能寻找到自己的坐标。这时，互联网为招聘企业和求职者搭建了一个广阔的信息平台，由此，引申出一门新的科学研究，即网络招聘。网络招聘，也称在线招聘或者电子招聘，它是指利用互联网技术进行的招聘活动，包括信息的发布、简历的搜集整理、电子面试以及在线测评等。它并不仅仅是将传统的招聘业务搬到网上，它是互动的、无地域限制的、具备远程服务功能的一种全新的招聘方...

2023-11-10 14 页 10 0 10文币
基于心理契约的员工激励问题研究[文献综述]

本科毕业论文（设计）文献综述题目基于心理契约的员工激励问题研究专业人力资源管理一、前言部分现代企业管理倡导注重人的情感需要的柔性管理。近年来，随着全球化竞争趋势的蔓延以及与之相伴的企业结构重组、组织变革等全球大环境的影响，企业已无法单靠经济性契约和制度性契约来激励员工以保证企业发展的稳定性，基于心理契约的激励机制也随之应运而生。基于心理契约的激励机制作为连接组织和个体的情感桥梁，为组织中的员工激励提供了新的思路，是组织和个体双向承诺的新视角。心理契约是个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间，以及组织将针对个人期望收获而有所提供的一种配合。从心理契约切入，对员工的激励问题进行研究，不仅对于人力资源...

2023-11-10 14 页 9 0 10文币
XX企业员工满意度研究[文献综述]

本科毕业论文（设计）文献综述题目XX企业员工满意度研究专业人力资源管理一、前言部分新经济时代，员工成为企业最重要的可支配性资源，也是企业最宝贵的战略性资产。员工满意度，就是指员工在企业的经历满足员工的需要而产生的一种心理状态，是员工所期望的回报与实际获得的回报之间存在的差额，是员工接受企业的实际感受与其期望值比较的程度。员工满意度，首先是相对于用户满意度而言的，指员工满意的程度或员工满意的定量表述，它直接反应了员工感受到自身需要已被满足的程度。其次，员工满意度又是相对于个体生活满意度和总体满意度而言，特指个体作为职业人的满意程度。员工满意度与用户满意度一样，都取决于期望与实际感知的比较。当员工...

2023-11-10 10 页 11 0 10文币

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