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标签"体系"的相关结果, 共924条

基于胜任力的A公司培训课程体系研究[文献综述]

题目基于胜任力的A公司培训课程体系研究一、前言部分现代企业的竞争归根结底体现在人力资源的竞争上，而培训工作作为企业人力资源管理开发的关键，一方面直接关系到企业人力资源的整体素质的形成，另一个方面直接影响企业人力资源开发管理其他环节工作的开展。在激烈的市场竞争中，有效的人力资源培训能提升管理者水平，提高企业战略高度；能高效管理员工，提高决策科学性；能全面提升员工的素质，提高企业的核心竞争力；能激发员工工作激情，提高生产经营的效率；能为企业培育合适的人才，增强企业文化的建设；成功的培训活动应该是追求“人岗匹配，卓越绩效”的过程，也就是不断促使员工胜任其工作岗位，始终追求成就高绩效员工及团队。但在实...

2023-11-10 8 0 9 页

10文币
A企业薪酬体系再设计[文献综述]

题目A企业薪酬体系再设计一、前言部分当今时代是一个充满机遇和挑战的时代，是一个优胜劣汰、适者生存的时代与此同时，经济全球化和知识创新的步伐加快，使得高素质的人力资源成为了国家、社会的战略性资源，更是企业的核心竞争力。人力资源的问题已经得到了全社会的高度重视，并已充分认识到：在建立和保持竞争的过程中，人力资源是关键。然而，如何获得人才、留住人才、用好人才，却是全社会公认的难题，而其中最为复杂和困难的就是怎样做好人的激励，怎样用好薪酬这把双刃剑。由于薪酬与员工的切身利益息息相关，薪酬体系设计的合理与否，会给企业的运行与发展带来直接的影响，一个适当的、有竞争力的薪酬体系，有助于企业吸引和留住人才、激...

2023-11-10 9 0 12 页

10文币
某企业薪酬体系研究综述[可编辑]

文献综述人力资源管理某企业薪酬体系研究一、前言部分在经济全球化的今天，企业内外经营环境日趋变化和具有挑战性，企业竞争，不仅是产品的竞争、技术的竞争，更是人力资源的竞争。管理好人力资源，充分调动企业员工的积极性，成为人力资源管理的一项重要工作。而人力资源竞争的背后是机制的竞争，特别是薪酬机制，在其中发挥着至关重要的作用，而面对形势发展，企业在薪酬管理上还存在着许多问题。然而薪酬体系则是把企业的战略目标转化成员工的具体行动方案，并引导、激励员工实施这些行动，形成企业、社会与员工利益一致的共同体的重要环节。因此如何搞好企业中薪酬机制的研究，具有重大而现实的意义。本文一方面主要研究企业如何通过设计科学...

2023-11-10 8 0 9 页

10文币
某企业销售人员薪酬体系的研究[文献综述]

文献综述人力资源管理某企业销售人员薪酬体系的研究一、前言部分当今时代是一个充满机遇和挑战的时代，是一个优胜劣汰、适者生存的时代是人力资源竞争的时代。人力资源问题已经得到了全社会的高度重视，并已充分认识到：在建立和保持竞争的过程中，人力资源是关键。然而，如何获得人才、留住人才、用好人才，却是全社会公认的难题，而其中最为复杂和困难的就是怎样做好人的激励，怎样用好薪酬这把双刃剑。由于薪酬与员工的切身利益息息相关，薪酬体系设计的合理与否，会给企业的运行与发展带来直接的影响，一个适当的、有竞争力的薪酬体系，有助于企业吸引和留住人才、激励员工、提高员工和企业的整体绩效，对企业管理效率的提升具有不可估量的促...

2023-11-10 8 0 8 页

10文币
基于个性差异的A企业激励型薪酬体系研究[文献综述]

毕业论文（设计）文献综述题　　目：　　基于个性差异A企业的激励型薪酬体系研究一、前言部分薪酬体系是人力资源管理的一个重要组成部分。经济时代的竞争主要是人才的竞争，而薪酬作为吸引、激励和留住人才的重要手段在企业人力资源管理中发挥着无可替代的作用。薪酬体系关系到每一个员工自身的利益，直接影响着员工的稳定性和积极性。合理有效的薪酬体系可以降低组织运营成本、提高效率、使企业赢得竞争优势。（吴晋雯，2008）现代企业在保证其薪酬体系的保障功能外更加注重其激励性，期望借此吸引人才。发挥员工积极性，使之成为提高企业竞争力的重要手段。（刘树奎，2007）二、主体部分(一)薪酬体系及其相关内容1、薪酬体系的构成...

2023-11-10 9 0 9 页

10文币
基于平衡记分卡的某企业核心KPI体系构建[文献综述]

文献综述题　　目：　基于平衡记分卡的某企业核心KPI体系构建　　一、前言部分“人”的结构就是相互支撑，“众”人的事业则需要每个人的参与。绩效管理就是各级管理者和员工为了达到组织目标，持续提升个人、部门和组织的绩效而共同参与的“众”人的事业。绩效管理对于提升企业的竞争力都具有巨大的推动作用，进行绩效管理都是非常必要的。尤其是对于处于成熟期企业，没有有效的绩效管理，组织和个人的绩效得不到持续提升，组织和个人就不能适应残酷的市场竞争的需要，最终将被市场淘汰。作为现代企业人力资源管理的一种重要工具和手段，绩效管理处于人力资源管理的核心地位。绩效管理的目的在于提高企业绩效，改进企业核心竞争力，保持企业持...

2023-11-10 19 0 10 页

10文币
客户服务质量评价体系研究[文献综述]

文献综述市场营销客户服务质量评价体系研究一、前言部分随着社会经济的迅速发展，现代社会正逐渐步入以服务为导向的新世纪，服务业在人们生活中的重要地位日益突显。与此同时，服务质量问题也越来越引起人们的关注，服务质量评价问题也成为学术界研究的热点。在过去20年中，国外学者对服务质量及其相关问题进行了大量有价值的研究。我国对服务质量问题的研究还处于起步阶段，大致停留在宏观层次的产业结构分析上，有关构建全面的服务质量评价体系和标准体系研究尚显不足，缺乏对实践的指导力度。建立科学合理的服务质量评价体系及标准体系能够统一服务业服务质量评价标准，能够客观、定量地反映我国服务业服务质量水平和发展潜力。本文的目标是...

2023-11-10 31 0 8 页

10文币
客户服务质量评价体系研究[开题报告]

毕业论文（设计）开题报告题　　目：　　客户服务质量评价体系研究　　　　　　　　　　　　一、选题的背景、意义随着社会经济的迅速发展，现代社会正逐渐步入以服务为导向的新世纪，服务业在人们生活中的重要地位日益突显。与此同时服务质量问题也越来越引起人们的关注，服务质量评价问题也成为学术界研究的热点。在过去20年中，国外学者对服务质量及其相关问题进行了大量有价值的研究。我国对服务质量问题的研究还处于起步阶段，大致停留在宏观层次的产业结构分析上，有关构建全面的服务质量评价体系和标准体系研究尚显不足，缺乏对实践的指导力度。建立科学合理的服务质量评价体系及标准体系能够统一服务业服务质量评价标准，能够客观、定量...

2023-11-09 90 0 8 页

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某企业销售人员薪酬体系的研究[开题报告]

毕业论文（设计）开题报告题　　目：某企业销售人员薪酬体系的研究一、选题的背景、意义21世纪是一个充满机遇与挑战的时代，是一个优胜劣汰、适者生存的时代，是一个人力资源激烈竞争的时代。就企业来说，每个企业对人力资源加以高度的重视，注意到人才是保持企业竞争优势的最大的和最关键的资源。尤其是销售人才,是直接对企业利润有重大的影响。而如何获得企业销售人才、留住销售人才、用好销售人才，是所有企业公认的难题，其中最为复杂和困难的就是怎样做好销售人员的激励，怎样用好薪酬这把双刃剑。在传统的观念看来，薪酬是一种人力成本的支出，但在今天，薪酬已成为企业的人力资本投资。对销售人员而言，通过工作获得薪酬就是其获得相对...

2023-11-09 51 0 10 页

10文币
基于平衡记分卡的某企业核心KPI体系构建[开题报告]

开题报告题　　目：　基于平衡记分卡的某企业核心KPI体系构建　　一、选题的背景、意义全球化金融危机，引发了经济危机及经营市场竞争白热化，产品价格战，企业间的竞争日益激烈，国内各中小企业的生存与发展面临着巨大的挑战。绩效管理作为人力资源管理的核心环节不仅能促进管理流程和业务流程优化，还能提升组织和个人绩效，确保组织战略目标的实现。在国外绩效管理已被广泛使用在国内，绩效管理势必会越来越受到组织的重视。如何制定一个科学合理的绩效考评指标，则是绩效管理成功与否的关键。绩效考评是绩效管理的一个主体部分，BSC和KPI作为两种先进的绩效考评工具在国内外已被广泛应用。运用BSC和KPI理论能够设计出合理的体...

2023-11-09 16 0 12 页

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