民营企业人才储备计划的问题分析及对策研究[文献综述]
题目民营企业人才储备计划的问题分析及对策研究一、前言部分战略性人才储备是企业长远发展战略中的一项重要任务，实质上是从企业的长远战略目标出发,对企业人才现状进行深入分析。在企业人力资源现状与企业未来发展之间找到平衡关系，明确企业人才的层次、数量、结构及其与环境的关系，通过储备人才，使企业在激烈的竞争中获得人才优势，从而带动企业发展，以获得竞争优势。当前，民营企业作为经济发展的生力军，已呈现出了强大的发展劲头。民营企业的生存和发展除了需要资金、技术、设备等资源之外，更需要的是生产力诸要素中最积极、最活跃的因素——人才，它关系到企业竞争力之强弱。一方面是行业的超速扩张，一方面是人才培养的滞后，如果不...
2023-11-10
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