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标签"培训"的相关结果, 共843条

某企业销售人员培训方案设计[文献综述]

毕业论文（设计）文献综述题　　目：　　某企业销售人员培训方案设计一、前言部分纵观现代经济的发展，也不难看出，企业之间的竞争归根到底也是人才的竞争，从某种意义来讲，也是企业培训的竞争；未来企业，获得优于竞争对手的唯一途径，就是比竞争对手学得更快；重视培训、重视员工全面素质的提升和企业文化的认同，把企业建成学习型组织，通过提高企业核心竞争力，从而最终实现企业与员工“双赢”，是企业获得发展的最根本手段。培训是指组织为了实现组织自身和工作人员个人的发展目标，有计划地对全体工作人员进行训练，使之提高与工作相关的知识、技艺、能力，以及态度等素质，以适应并胜任职位工作。其主要内容大体上可分为知识培训、技能培...

2023-11-10 14 0 10 页

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某企业销售人员培训方案设计[开题报告]

毕业论文（设计）开题报告题　　目：　　某企业销售人员培训方案设计一、选题的背景、意义企业培训，是指企业为了提高劳动生产率和个人对职业的满足程度，直接有效得为企业生产、经营服务，从而采取各种方式，对企业各类人员进行的教育培训投资活动。纵观现代经济的发展，也不难看出，企业之间的竞争归根到底也是人才的竞争，从某种意义来讲，也是企业培训的竞争；未来企业，获得优于竞争对手的唯一途径，就是比竞争对手学得更快；重视培训、重视员工全面素质的提升和企业文化的认同，把企业建成学习型组织，通过提高企业核心竞争力，从而最终实现企业与员工“双赢”，是企业获得发展的最根本手段。培训是企业和员工双方收益的一把“双刃剑”。正...

2023-11-09 11 0 11 页

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某公司员工技能培训问题研究[开题报告]

毕业论文（设计）开题报告题　　目：　某公司员工技能培训问题研究一、选题的背景及意义培训包括知识、技能、素质等培训，技能培训是培训的重要内容。技能培训是用适当的时间和有效的方法使员工掌握运用专门技术的能力，而技能和能力是既有区别又相互联系的。能力是依靠多方面的知识和技能为基础，是顺利完成任务的个性心理特征，能力的形成一般来看要比技能的掌握慢得多。技能是顺利完成一种任务的活动方式，它是通过训练得来的。因此，技能培训是一种具有操作特点的实用性培训，这是其具有的特性。近年来企业越来越重视员工技能培训因为员工技能的提高能实现人力资本的增值，为企业创造良好的经济效益。本文对员工技能培训问题进行了全面回顾，...

2023-11-09 10 0 12 页

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某企业员工培训有效性研究[开题报告]

开题报告人力资源管理某企业员工培训有效性研究一、选题的背景、意义随着知识经济时代的到来，人们越来越深刻的认识到：有效培训作为企业人力资本投资的重要方式，不但能提高员工的技能水平，还可以为企业创造价值，帮助企业迎接各种新的挑战，是企业获得成功的重要保证。培训的重要性已毋庸置疑。但是现在的企业培训还存在着很多的问题，盲目跟风赶潮流开展培训课程，培训时不顾员工现有水平，主观决定培训内容，培训过后一了百了不重视培训成果的评估等现象比比皆是，严重地影响了培训的有效性。因而对于员工培训有效性的探讨是非常有必要的。二、相关研究的最新成果及动态（一）国外研究状况员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，...

2023-11-09 51 0 15 页

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学习理论视角下的某企业新员工培训研究[开题报告]

本科毕业论文（设计）开题报告题目学习理论视角下的某企业新员工培训研究专业人力资源管理一、选题的意义与背景：（一）选题意义企业新员工的培训，是培训工作一个重要的开始，它就像一个人在儿童时期所接受的启蒙教育一样，对员工、企业都发挥着深远的影响。新员工培训已成为一个企业培训体系中不可或缺的重要组成部分。成功的新员工培训不仅有效地向员工传递本企业的共同价值观，而且可以提高员工的忠诚度和满意感，以更好地发挥员工的积极性。此外，有效的新员工培训是新员工和企业之间的一座桥梁，一座沟通和理解的桥梁,为新员工迅速投入工作奠定良好的基础。本课题的主要任务是：了解某企业新员工培训存在的问题并分析问题出现的原因，运用...

2023-11-09 48 0 11 页

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S公司企业内部培训师队伍建设研究[开题报告]

本科毕业论文（设计）开题报告题目S公司企业内部培训师队伍建设研究专业人力资源管理一、选题的意义与背景：（一）选题意义1、基于现实应用的考虑（1）培训对实现组织可持续发展和员工自身成长的意义市场的竞争关键是人才的竞争，企业在竞争中取胜的关键在于使用好自身的人力资本，而培训就是企业的投资，他能使企业的人力资本得到效益的最大化。培训是员工增加知识、熟悉技术、增强技能的重要渠道，同时也是员工提高对企业的认识、更新观念，更好地融入企业的途径，因此，培训在工作中起到了越来越重要的作用。一个关于1000家企业的研究发现，提高10%的劳动力教育投资可以使劳动生产率提高8.6%，而同样价值的投入如果放在工具或建...

2023-11-09 72 0 12 页

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××企业终端导购人员的入职培训研究[开题报告]

本科毕业论文（设计）开题报告题目××企业终端导购人员的入职培训研究专业人力资源管理一、选题的意义与背景：（一）选题意义入职培训是员工进入企业后工作的第一个环节，它是企业把录用的新员工从局外人转变为企业人，使新员工从一个团体的成员融入到另一个团体，并逐渐熟悉、适应组织环境的过程，也是新员工开始初步规划或者继续发展自己的职业生涯、定位自己的角色、发挥自己才能的过程。新员工的入职培训有利于提高员工的能力和素质，有利于提高企业的劳动生产率，有利于满足员工实现自我价值的需要，有利于营造优秀的企业文化，是员工最大的福利，作为培训体系的起点，入职培训的作用和意义不言而喻。本文希望通过分析某企业终端导购人员入...

2023-11-09 59 0 14 页

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XX企业员工内部培训的现状、问题及对策研究[开题可编辑]

开题报告人力资源管理XX企业员工内部培训的现状、问题及对策研究一、论文选题的背景、意义（一）选题的意义在目前国际市场经济的大环境中，作为一个企业，面临来自内部外部的各种挑战和机遇。企业要发展的更好，就要不断去适应这种变化才能生存和发展。在企业中职员的素质就是制约提升企业整体战斗力的主要因素，而培训是提高员工素质的重要途径和手段。企业通过培训不仅要提高每个人的管理知识、管理技能，更重要的是要保证全体管理干部和整个组织按照统一的方法去应用，从而最大限度地提高组织效率，而不仅是个人的效率。企业培训业是一种双赢的投资，只有企业舍得为员工投资一点，那么企业获得的收获是无限的。也就是说通过培训使员工提高了...

2023-11-09 60 0 8 页

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A公司员工培训中的问题分析与对策研究[开题可编辑]

开题报告人力资源管理A公司员工培训中的问题分析与对策研究一、选题的意义与背景：（一）选题意义二十一世纪企业的竞争，实际上是人才的竞争，而人才的竞争，在很大程度上有赖于企业人力资源的开发，而培训又是人力资源的重要组成部分，是企业保持持续竞争力的“发动机”。进入知识经济时代，市场变化速度日益加快，面对这种严峻的挑战，企业必须保持持续学习的能力，不断追踪日新月异的先进技术和管理思想，才能在广阔的市场中拥有一席之地。于是，加强对员工的教育培训，提高员工的专业技能和综合素质，使人力资本持续增值，从而不断提升企业业绩和实现企业经营的战略目标，成为企业界的共识。企业若想扩充或增强人力资本主要有两条途径：一是...

2023-11-09 77 0 11 页

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某企业基层员工培训现状、问题及对策研究[开题报告]

本科毕业论文（设计）开题报告题目某企业基层员工培训现状、问题及对策研究专业人力资源管理一、选题的意义与背景（一）选题意义人力资本理论创始人、1979年诺贝尔经济学奖获得者西奥多•舒尔茨在20世纪60年代依据大量的实证分析得出一个突破性结论：在现代社会，人的素质的提高，对社会经济增长所起的作用，比资本和劳动的增加所起的作用要大得多，而人的知识才能基本上是投资（特别是教育投资）的产物。按照这种理论，不应当把人力资本的再生产仅仅视为一种消费，而应视同为一种投资，这种投资的经济效益远大于物质投资的经济效益。二十世纪九十年代，人类社会进入了知识经济时代，企业竞争的焦点不仅是资金、技术等传统资源，而是建立...

2023-11-09 78 0 9 页

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