中高级人才面试流程管理办法 
人力资源部
中高级岗位人才面试流程管理办法
为规范公司招聘流程，提高公司中高级关键岗位人才面试效率，
缩短候选人到岗就职时间，特制定本管理办法。
一、定义
本管理办法中，中高级岗位特指 XX 公司各部门、各大区、各分
公司及各事业群中经理级（含）以上岗位；
二、适用范围
本办法适用于 XX 公司各部门、各大区、各分公司；
三、职责
1、人力资源部招聘管理部为中高级岗位人才面试流程归口管理
部门；
2、人力资源部招聘管理部助理为中高级岗位候选人面试流程总
跟进人，负责整个面试流程的统筹、安排、及时处理各面试环节中各
项事宜，包括但不限于：面试时间及地点的确定；督促相关负责人
按面试流程计划时间节点执行面试工作；针对计划的延误及时向相
关负责人进行反馈；详细总结填写各环节面试结果等；
3、各用人部门助理（部门负责人秘书）为面试流程中复试环节
流程跟进人，负责与招聘管理部助理的工作衔接及处理复试环节中
各项事宜，包括但不限于：复试时间及地点的确定及反馈；
4、总裁秘书为面试流程中终试环节流程跟进人，负责向公司领
导预约终试时间与地点，并向领导呈报面试材料及提醒领导进行终
试工作；及向招聘管理部助理反馈终试结果；
四、文件内容
人力资源部
1、面试实施原则：
1.1 亲友回避原则
1.2 公平原则
2、面试流程的组织计划与安排：
2.1 面试前的准备工作：
人力资源招聘管理部助理根据《招聘申请审批表》所确定的招聘
渠道发布招聘信息。招聘管理部依照《招聘申请审批表》所确定的有
关条件，在 3至5个工作日内搜集、筛选应聘材料，并确认中高级岗
位候选人；然后根据具体职位的招聘面试权限组织面试流程，并负
责根据具体职位筛选面试工具，编制《面试流程跟进表》，包括但不
限于：招聘面试人员、面试时间、面试地点确认工作等；
2.2 初试环节：
由人力资源招聘管理部主持初试流程，若候选人成功通过初试
环节，则由初试流程跟进人填写《面试流程跟进表》，并向复试流程
跟进人反馈初试情况；然后提请复试流程跟进人签字确认复试面试
官人选，复试时间及地点；若候选人未通过初试，则终止面试流程；
2.3 复试环节：
由用人部门主持复试流程，原则上若无不可抗拒因素，复试流
程必须按照《面试流程跟进表》所规定时间节点进行；若候选人成功
通过复试环节，则由复试流程跟进人填写《面试流程跟进表》，并向
招聘管理部助理反馈复试结果；若候选人未通过复试，则终止面试
流程；
2.4 终试环节：
由公司领导主持终试流程。招聘管理部助理持候选人资料及《面
人力资源部
试流程跟进表》与总裁办秘书预约终试时间；待总裁办秘书与领导确
认终试具体时间与地点后，由总裁办秘书在《面试流程跟进表》上签
字确认，原则上若无不可抗拒因素，终试流程必须按照所确认时间
节点进行；若候选人成功通过终试环节，则由总裁办秘书填写《面试
流程跟进表》，并向招聘管理部助理反馈终试结果；若候选人未通过
终试，则终止面试流程。
2.5 面试流程总结反馈及后续事宜：
2.5.1 面试流程结束后，由招聘管理部助理负责整理各面试环
节情况。若候选人成功通过面试流程，则由招聘管理部相关负责人着
手进行后续事宜，包括但不限于：背景调查，薪酬谈判，录用通知
书签发等；若候选人未通过面试，则根据具体情况将资料进行分类
管理；
2.5.2 每月 25 日，由招聘管理部统一整理中高级岗位人才面试
情况，报送公司领导审阅。
五、附则
1、本办法从发布之日起生效。
2、本办法由人力资源部制订,解释权归人力资源部。
3、本办法由人力资源部负责修订。
六、附件
摘要：
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人力资源部中高级岗位人才面试流程管理办法为规范公司招聘流程，提高公司中高级关键岗位人才面试效率，缩短候选人到岗就职时间，特制定本管理办法。一、定义本管理办法中，中高级岗位特指XX公司各部门、各大区、各分公司及各事业群中经理级（含）以上岗位；二、适用范围本办法适用于XX公司各部门、各大区、各分公司；三、职责1、人力资源部招聘管理部为中高级岗位人才面试流程归口管理部门；2、人力资源部招聘管理部助理为中高级岗位候选人面试流程总跟进人，负责整个面试流程的统筹、安排、及时处理各面试环节中各项事宜，包括但不限于：面试时间及地点的确定；督促相关负责人按面试流程计划时间节点执行面试工作；针对计划的延误及时向相...
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作者：文小白
分类：行业资料
价格：10文币
属性：4 页
大小：32.5KB
格式：doc
时间：2023-09-16
