“二八定律”在非煤矿山安全管理中的意义 
二八定律也叫巴莱多定律，是１９世纪末２０世纪初意大利经济学
家巴莱多发明的。他认为，在任何一组东西中，最重要的只占其中
一小部分，约２０％，其余８０％的尽管是多数，却是次要的，因
此又称二八法则。这个定律是事物发展的一个普遍性规律，广泛适
用于自然界、人类社会及思维领域。
二八定律的社会意义是，告诉我们在看待和处理问题时要学
会分清主次抓重点，不能眉毛胡子一把抓。否则，会出现出力不
讨好，导致事倍而功半。
在非煤矿山安全管理上，二八定律也有非常实际的指导意义。
我们知道，在非煤矿山真正安全意识淡薄的员工是少数，充
其量也就是 20%，但正是这少数一批人，却是企业安全隐患的主
要群体。有人统计过，所有三违现象中，绝大多数都集中到那么
有限几个人身上，或者与他们有直接和间接的关系。我们企业要
确保长治久安，必然需要对这少数一部分人进行重点盯防，重点
教育，从而达到以点带面，整体提高的目的。
一般地，不安全人员都有如下特点，我们不妨对症下药。
一、意识淡薄。思想决定行动。只要思想上重视安全了，自
然也就有了自觉保安的行为。因此，企业要重视对职工的安全思
想教育，对重点人物，要开小灶，要教育和强化他们的安全生产
法律法规教育，用安全与企业和家庭的极端利害关系打动他们，
用典型的事故案例教育他们，让他们从心底深处触发对安全的渴
望，从而积极主动地由被动接受者转化为主动倡导者。
二、情绪不稳。造成情绪不稳的原因很多，可能是工作或生
活遭遇不顺，身体患上疾病，性格存在缺陷，周围环境不够和谐
等等，这就要求我们管理人员发现此种情况后，积极主动地关心
他们，帮助他们排忧解难，开导鼓励，从根本上排除或减轻员工
的思想压力，从而让他们保持良好的工作状态。
三、技能不佳。从历次比武的情况分析，真正技能不佳者也
就是那么几个人，要么是因为没有文化，要么是因为不重视学习。
由于知识和经验储备不足，干工作只凭一腔热血，呈匹夫之勇，
到了关键时候，就有可能是个致命隐患。对这些人，因为人数不
多，企业不妨安排人员给他们专门辅导，为他们多创造学习的机
会，缺什么补什么，使其尽早做到技能与岗位相匹配。实在不行，
可以通过转换岗位加以解决。
四、生活困难。生活困难的员工往往没有足够的精力保证生
产安全，对这些人思想教育是根本没有任何意义的，他们本人也
懂得搞好安全的大道理，但问题在于他们有后顾之忧解决不了。
比如上有老人需要赡养，下有孩子需要上学就业，有的家庭成员
患有重要疾病，无人伺候，仅靠自己的工资收入难以改变生活困
难的局面。他们的迫切需要是“雪中送炭”的温暖，而不是空洞
的说教。对待他们，最好的办法就是企业想方设法从生活上关心
他们的冷暖，让他们感受来自企业大家庭的温暖，让他们对生活
充满希望，全身心地投入到工作中去。
找到了企业不安全因素的症结，也就破译了保持企业长治久
安的密码，这也是抓主要矛盾，工作有的放矢、事半功倍的快捷
途径。
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二八定律也叫巴莱多定律，是１９世纪末２０世纪初意大利经济学家巴莱多发明的。他认为，在任何一组东西中，最重要的只占其中一小部分，约２０％，其余８０％的尽管是多数，却是次要的，因此又称二八法则。这个定律是事物发展的一个普遍性规律，广泛适用于自然界、人类社会及思维领域。 二八定律的社会意义是，告诉我们在看待和处理问题时要学会分清主次抓重点，不能眉毛胡子一把抓。否则，会出现出力不讨好，导致事倍而功半。 在非煤矿山安全管理上，二八定律也有非常实际的指导意义。 我们知道，在非煤矿山真正安全意识淡薄的员工是少数，充其量也就是20%，但正是这少数一批人，却是企业安全隐患的主要群体。有人统计过，所有三违现...
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作者：安全魏
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