企业安全技术培训的十种方法 
企业安全技术培训的十种方法
1 系统培训法
系统培训法是对培训对象从理论到实践操作、现场应变能力和
综合能力的培训。系统培训旨在培训对象综合素质的提高，是职工
安全培训的基础培训。特点是通过系统教育培训让培训对象从理论
上更具体、更详细、更完整地掌握理论知识，从实践上熟悉岗位技
能要求和操作技巧，具有解决实际问题的能力和素质。对培训对象、
培训群体的基本素质有较高的要求，比如班组长、技术骨干、企业
经营管理人员等。系统培训就是立足这一群体，通过对这一层面上
的培训，提高整个管理层的安全技术素质，使广大企业经营管理人
员牢固树立安全第一的思想，克服思想上的麻痹松懈情绪，杜绝生
产中的违章指挥现象，让他们对自己的行为负责，对职工的生命安
全和企业的财产安全负责。
系统培训不仅要求提高培训对象的安全技术素质和现场应变能
力，还要重视对他们的法律、法规尤其是煤矿安全法律、法规的培
训。增强他们依法管理、依法办事和遵章守纪的自觉性。
2 专题培训法
专题培训法是为了适应某一个特定时期和特定环节的需要采取
的有目的的针对性培训。这一方法的特点是培训方法灵活，有很强
的针对性和实用性，实际上也就是按需施教，按需培训，体现用什
么学什么，缺什么补什么的指导思想，它和生产实际结合得很紧，
贴得很近。我们在实际操作中把这一方法和不同时期的生产实际结
合起来会更好。如：综采、综掘和先进设备投入前，进行全脱产成
建制培训;新规程、新规定颁布时进行的全员培训;新技术、新工艺推
广前的专家培训。通过这一系列培训，解决安全、生产、技术的急
需问题。
3 现场实习法
现场实习法是利用实习工厂实地实践和实物进行的直观教学。
这一方法的优势是克服了对职工培训时的纸上谈兵、空洞说教的缺
陷，变理论为实践、变说教为直观教育，培训对象容易接受，尤其
是对文化层次不高的培训对象效果更好。把课堂上讲的原理和理论
分解到每个实习工厂，对照实物讲解并让学员看操作效果，使职工
在理论上理解不透、记忆不牢的东西通过实际操作能够清楚明白，
也会记忆深刻。通过这种培训方法，为企业培训了大批实用操作人
才，在安全技术岗位上发挥了很大的作用。
4 导师带徒法
导师带徒法就是通过签订师徒合同，让师徒结对子，在工作实
践中师傅手把手带徒弟学技术。实践证明导师带徒这种传、帮、带
活动，让有技术专长的同志寻找到了自己的人生价值，感觉到单位
对他们的工作能力和技术水平给予的肯定，是对他们的重视。这会
无形地增强他们的工作责任心，不仅能够很好地发挥他们的聪明才
智，调动他们的工作热情，让他们毫无保留地把技术传给年轻人，
增进了工作中的友谊和团结，同时对年轻人来说也是一种激励和鞭
策。为了郑重，每年分工种举行拜师仪式，签订师徒合同，明确师
徒之间的权力和义务。为检验实际效果，合同到期举办各工种学徒
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企业安全技术培训的十种方法 1系统培训法 系统培训法是对培训对象从理论到实践操作、现场应变能力和综合能力的培训。系统培训旨在培训对象综合素质的提高，是职工安全培训的基础培训。特点是通过系统教育培训让培训对象从理论上更具体、更详细、更完整地掌握理论知识，从实践上熟悉岗位技能要求和操作技巧，具有解决实际问题的能力和素质。对培训对象、培训群体的基本素质有较高的要求，比如班组长、技术骨干、企业经营管理人员等。系统培训就是立足这一群体，通过对这一层面上的培训，提高整个管理层的安全技术素质，使广大企业经营管理人员牢固树立安全第一的思想，克服思想上的麻痹松懈情绪，杜绝生产中的违章指挥现象，让他们对自己的...
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作者：安全魏
分类：行业资料
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时间：2024-01-29
