2024年｛多篇文｝求真务实、狠抓落实方面存在的问题供参考

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2024 年｛多篇文｝求真务实、狠抓落实

方面存在的问题供参考

求真务实、狠抓落实方面存在的问题

一是积极进取的意识有所衰减。对全区发展工作虽然能

够上心，但在谋划工作和具体落实上安于现状、按部就班

机械的执行，不能用联系、发展的观点研究具体问题，工

作方法老套、指导力度不够、具体措施不力。特别是随着

年龄的增长，职级也提高了一个层次，工作更重要了，但

开拓进取、奋发有为的精神头反而不足了，面对一些急难

险重的任务，存在畏首畏尾、精神萎靡、推诿扯皮的思想。

二是突破创新的精神有所衰减。工作上思维陈旧、创新

不足，仅仅满足于完成上级的决策部署，在深化拓展、全

面提高、打造亮点方面做得不够，抓落实的标准不高，一

定程度上影响了工作的质量和效果。习惯沿用老办法解决

问题，凭经验考虑办事，在打造亮点和挖掘精品还有很大

的差距和不足，有待于突破常规，创造性地开展工作。特

别是对全区重大项目建设、新兴产业培育、脱贫攻坚等重

大工作谋划思考不够，研究不够细致深入，提出有价值的

参考意见不多。

三是人民至上的思想理念衰减。公仆意识逐渐淡化，对

群众关心的利益问题，关注度还不够高，抓落实侧重于日

常工作的落实推进及上级领导交办的工作上。比如：在破

解民生难题、化解风险挑战面前，缺乏攻坚克难和为民服

务的精神，没有真正地沉下身子、迈开步子、甩开膀子，

扎实敬业地为居民群众服务，离便利基层、服务企业、惠

及群众的要求还有一定差距。

求真务实、狠抓落实方面存在的问题

一是调查研究不够深入。忙于一般性事务多，带着课题

深入基层一线调研走访少，对经济社会发展深层次问题思

考不深。有的常委下基层调研走访进村入户较少，往往只

停留在乡.镇层面，交流对象局限于乡镇党政主要负责人、

村两委主要负责人等，与一般干部交流少，与群众面对面

交流更少。

二是工作能力不够过硬。有时总想着借鉴别人成熟的工

作经验，或者习惯于按传统办法推动工作，没有自觉增强

过硬工作本领，导致在工作中出现“本领恐慌”和“能力

危机”使得一些工作的成效没有达到预期。比如，在同时

面对多件急难险重的任务时，由于工作能力还不足够过硬

在统筹协调、狠抓落实上还有不足。

三是改革创新能力不强。在实际工作中，主动作为较少，

被动接受较多，局限于上级布置什么做什么，领导安排什

么落实什么，在工作上有“求稳守成”心理，改革创新能

力不强，“向困难叫板、向问题开刀、向矛盾挑战”的勇

气不足。比如，有时在处理繁重任务和驾驭复杂局面时，

更多的是追求尽快完成任务、达成目标就好，而没有把它

看成一个是增强自身改革创新能力的良好契机。

求真务实、狠抓落实方面存在的问题

一是缺乏担当意识。在接受任务和展开工作时,首要考虑

的是如何避免出现问题和责任，只追求工作完成度而不追

求出色表现。

二是工作作风不够扎实。工作推进和落实不够深入基层，

未能通过严格的监督和考核来确保落实。方法过于简单，

导致工作不够深入，只满足于完成上级分配的任务，缺乏

创新意识，忽视了工作的主动性、积极性和创造性。

三是落实上级决策部署质效有待进一步提高。比如，在

用新发展理念推动高质量超发展上，还存在质量不够高、

速度不够快的问题，新开工工业项目少，发展后劲明显不

足。

求真务实、狠抓落实方面存在的问题

一是担当精神还需进一步提升。踏石留印、抓铁有痕和

苦干实干的思想扎的不够深，新发展形势下，公司涉及领

域广、分管事务较多，在集中精力研究思考如何更好的开

展工作方面，较难做到精耕细作，有时会追求立竿见影的

考核必须的标志性“业绩”，带头破解突出矛盾和问题的

措施办法不足，某些工作满足过得去，不追求过得硬。

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2024年｛多篇文｝求真务实、狠抓落实方面存在的问题供参考求真务实、狠抓落实方面存在的问题一是积极进取的意识有所衰减。对全区发展工作虽然能够上心，但在谋划工作和具体落实上安于现状、按部就班机械的执行，不能用联系、发展的观点研究具体问题，工作方法老套、指导力度不够、具体措施不力。特别是随着年龄的增长，职级也提高了一个层次，工作更重要了，但开拓进取、奋发有为的精神头反而不足了，面对一些急难险重的任务，存在畏首畏尾、精神萎靡、推诿扯皮的思想。二是突破创新的精神有所衰减。工作上思维陈旧、创新不足，仅仅满足于完成上级的决策部署，在深化拓展、全面提高、打造亮点方面做得不够，抓落实的标准不高，一定程度上影响...

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