践行宗旨、服务人民方面25条存在的问题2024年

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践行宗旨、服务人民方面 25 条存在的问题

2024 年

践行宗旨、服务人民方面存在的问题

一是工作标准还有差距。新时代下，对政策的把握不够

精准，应用党的最新理论成果武装头脑、指导实践还有差

距，导致探“盲区”、辨“误区”、闯“难区”、破“禁

区”的胆子不够大。有时面对繁重的工作任务时，出现一

定程度的疲于应付心态，忽视了工作的主动性和创造性，

导致一些工作缺乏特色和亮点。

二是到基层调研质量有差距。虽经常下基层调研，为基

层单位“巡诊把脉”，“开方抓药”，解决了一些问题，

但有时调研的还不够深入，以小见大、以点带面解决问题

的较少，缺少“剖析麻雀”的精神；调研的形式不多，主

要以听汇报为主，暗访抽查、了解群众心声较少，以至于

对一些深层次问题挖掘不够，分析不透，没有切实把调研

成效转化为工作实效。

三是主动服务基层有差距。近三年调回公司本部工作后，

把坐功当作了基本功，逐渐与基层员工拉开了距离，关注

民生、回应员工期盼力度不够，没有积极主动深入基层，

面向基层开展工作，没有始终如一的把员工利益装在心里

服务员工的内在动力不强，有时甚至错误的认为，到了基

层就是关注了员工，为企业解决了问题就是服务了员工。

践行宗旨、服务人民方面存在的问题

一是联系职工群众不紧密。坚持以人民为中心的发展思

想树立不牢，关注基层职工群众冷暖不够积极主动，对职

工群众关心的热点难点问题，大多是研究布置后安排相关

科室办理，自己没有带头一抓到底。比如，去年组织完成

了20 个车间职场环境整治，过程中监督检查不够，部分车

间办公家具标准不统一、实用性不强，个别职工意见较大。

二是宗旨意识树立不牢固。践行群众路线不到位，有时

不能完全站在职工群众的角度处理和解决问题，缺乏耐心

细致的说服教育和解释。比如，在督促各党支部书记履行

第一责任，落实职场环境“三分建、七分管”职责方面不

够有力，在各类检查中职场环境方面问题频发。

三是解决民生间题不彻底。对民心是最大的政治认识不

深，关心职工群众疾苦还有差距，工作满足于部署了、要

求了、完成了，过程缺少监督检查，没有形成闭合回路，

有重结果、轻过程情况，民生实事解决不彻底。比如，在

劳动保护用品改进提升方面，每年职代会都有职工提出此

方面意见建议，任期内多次组织研究改进方案，但在组织

实施过程中改进力度不大，一线职工满意度不高。

践行宗旨、服务人民方面存在的问题

一是联系群众不够多。工作部署多，检查落实少，对群

众所思所想所盼推动落实不够充分的情况。一些工作进行

了安排和部署，也明确了具体的责任人，但在具体落实中

对有的工作缺乏督促检查，忽视了一件事抓出头、件件事

有回声的抓落实精神，工作落实成效受到了影响。

二是宗旨意识不够牢固。全心全意为群众服务的意识有

所淡化，在实践中贯彻执行群众路线还不够彻底，履职为

民的思想树立得还不够牢固,在工作时站在群众的角度考虑

问题还不够贴切，对群众反映不是特别强烈的问题还不够

重视，设身处地解决群众的困难做得还不够自觉，没有完

全和群众打成一片。开展工作“重形式、轻实效”，推进

工作“重调度、轻督查”的作风依然存在，“四风”顽疾

仍未根除，求真务实的政绩观在思想深处仍不牢靠。

践行宗旨、服务人民方面存在的问题

一是联系群众深入基层不够有力。个别班子成员对群众

反映的“急难愁盼”问题掌握了解不到位，将老百姓最关

心、最直接、最现实的利益问题作为工作的切入点还不够

准确。调研次数偏少、时间短，调研通常以听汇报、查资

料为主，属于“二手资料”，缺少最直观的了解，存在对

基层一线实际情况掌握得不全面、不细致和不深入的问题

对基层工作指导也不够及时有力。

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践行宗旨、服务人民方面25条存在的问题2024年践行宗旨、服务人民方面存在的问题一是工作标准还有差距。新时代下，对政策的把握不够精准，应用党的最新理论成果武装头脑、指导实践还有差距，导致探“盲区”、辨“误区”、闯“难区”、破“禁区”的胆子不够大。有时面对繁重的工作任务时，出现一定程度的疲于应付心态，忽视了工作的主动性和创造性，导致一些工作缺乏特色和亮点。二是到基层调研质量有差距。虽经常下基层调研，为基层单位“巡诊把脉”，“开方抓药”，解决了一些问题，但有时调研的还不够深入，以小见大、以点带面解决问题的较少，缺少“剖析麻雀”的精神；调研的形式不多，主要以听汇报为主，暗访抽查、了解群众心声较少，以...

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