2024重点围绕“以身作则洁自律方面”14篇存在的记问题清单

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2024 重点围绕“以身作则洁自律方

面”14 篇存在的记问题清单

以身作则、廉洁自律方面存在的问题

严于律己“缺铁”。对于勤政、廉政，自己一直是坚持

原则、恪守本分。但在党内政治生活中，有时还缺乏一定

的原则性和战斗性，批评和自我批评辣味还不够浓，工作

交流多于思想交锋，对党组其他成员同志批评帮助拉不下

脸面。在工作方面，认为自己工作也已经是很努力了，年

纪也大了，可以松口气了，加之机关财务、基层党建等工

作多、情况复杂，工作劲头有所下降。

以身作则、廉洁自律方面存在的问题

严负其责“缺电”。作为党组成员，虽然自己始终严守

纪律和规矩，但“一岗双责”履行还有差距，有时认为加

强新时代廉洁文化建设、全面从严治党工作都是纪检部门

的事儿，是分管成员的事情，没有站位局党组全面从严治

党的高度来抓好分管领域的党风廉政建设。

以身作则、廉洁自律方面存在的问题

严管其辖“缺钙”。日常工作中，还存在“宽仁之心”

总觉得分管的党员干部政治觉悟都比较高，日常工作中也

都淳朴老实、比较辛苦，主观上寄希望于靠教育启发自觉

关注业务工作多一些，但关注思想少一些，重使用轻管教

的问题仍然存在，而有了倾向、苗头问题，用批评教育鞭

策激励、依靠督导行政手段的多，用规章制度强制约束、

依靠党组织政治功能的情况少。

以身作则、廉洁自律方面存在的问题

自我革命意识不强。主要表现在对自我革命认识不足，

总是认为自己入党多年、受组织教育培养多年，党性是强

的，信念是坚定的，欠缺自我净化、自我完善、自我革新

自我提高的思想自觉和行动自觉，缺乏勇于正视自身错误

和缺点的勇气。持续加强理论武装和持续深化自我革命的

的意识还需进一步强化，运用法治思维和法治方式开展工

作的能力还需提升。

以身作则、廉洁自律方面存在的问题

深化家教家风建设存在不足。比如，从制度上、机制上

研究推动办公室家庭、家教、家风不够经常，没有把家庭

家教家风纳入全办党员干部日常监督管理的范围之中，对

个别干部对家庭、家教、家风建设的重要性认识不足等问

题，没有采取针对性举措。

以身作则、廉洁自律方面存在的问题

一是学习纪律不够深入。学习各项纪律规章、禁令铁规

一知半解的多、学深悟透的少，宣贯上级要求泛泛而谈的

多、联系实际的少，执行各项规定平时要求得多、实地督

导得少，时有以工作忙、事情多为托词放松学习的情况，

偶尔存在“会上读一读、纸上抄一抄”的现象，没有做到

“真学、真懂、真用”。

二是“一岗双责”落得还不够实。在抓所分管部门的党

风廉政建设工作方面虽然投入了不少精力，但多数还是停

留在强调要求、布置工作层面，未充分运用身边典型案例

进行经常性地教育提醒，导致分管部门在经营管理中仍存

在一些薄弱环节，如在林场财务管理存在报账不规范、审

批手续不严格、内控制度执行不到位等问题。

以身作则、廉洁自律方面存在的问题

一是对纪律遵守不够严格。尽管我能够严格遵守中央八

项规定和廉洁自律准则，但对自身的标准和要求有所降低

防微杜渐的警觉性和危机意识不足，常误以为只要行为未

触及腐败问题，未犯原则性错误，未触碰法律边界，就无

大碍。这种侥幸心理导致对班子成员和党员干部的严格约

束力度不足，规矩意识不强，纪律执行不严，对未明确规

定的纪律规矩采取轻视态度，忽视了各项纪律要求，对一

些潜在的歪风邪气和隐性腐败问题的警觉性降低，容易引

发触犯纪律、违规越界的行为。

二是廉洁文化氛围营造不够浓。在推动新时代廉洁文化

建设方面，未能站在全局的高度和视角，对如何强化廉洁

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2024重点围绕“以身作则洁自律方面”14篇存在的记问题清单以身作则、廉洁自律方面存在的问题严于律己“缺铁”。对于勤政、廉政，自己一直是坚持原则、恪守本分。但在党内政治生活中，有时还缺乏一定的原则性和战斗性，批评和自我批评辣味还不够浓，工作交流多于思想交锋，对党组其他成员同志批评帮助拉不下脸面。在工作方面，认为自己工作也已经是很努力了，年纪也大了，可以松口气了，加之机关财务、基层党建等工作多、情况复杂，工作劲头有所下降。以身作则、廉洁自律方面存在的问题严负其责“缺电”。作为党组成员，虽然自己始终严守纪律和规矩，但“一岗双责”履行还有差距，有时认为加强新时代廉洁文化建设、全面从严治党工作都是纪检...

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