“以身作则、廉洁自律方面”问题清单若干条供参考2024

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“以身作则、廉洁自律方面”问题清单若干

条供参考 2024

以身作则、廉洁自律方面存在的问题

一是艰苦奋斗意识有所淡化。不能经常从内心深处审视

自己的思想、反思自己的行为，对自己身上的一些缺点和

错误，思想上重视不够，淡薄了勤俭节约、艰苦奋斗的意

识，对社会上一些讲排场、高消费的生活方式，有了不自

觉的认同感。自己的党性修养减弱了，艰苦奋斗的精神减

弱了，考虑个人的事情多了，考虑群众的利益少了，与群

众同甘苦、艰苦奋斗的精神被淡化。如，偶尔在公务接待

中，认为少上几个菜，少上几碗汤，就是不够热情、不够

周到，在一定层面上助长了吃喝风、人情风。

二是履行“一岗双责”不到位。对机关党员干部教育管

理不够严格，廉政谈话面还不够宽，没有开展经常性地

“咬耳、扯袖、红脸、出汗”。如，平时对党员干部加强

学习的要求不够到位，收到党风廉政、党纪党规方面的通

知要求后，虽然自己进行了认真学习，但没有及时要求党

员干部进行学习。

以身作则、廉洁自律方面存在的问题

一是督促主体责任和监督责任落实的方式方法还过于传

统，主要依靠集中检查、听取汇报等方式督促落实，通过

集体约谈、个别打招呼泛泛要求、传导压力，针对性不强

问题导向不鲜明，在如何推动“两个责任”落实上的措施

还不多、不硬。

二是对自己要求还不够严、标准还不高，工作中有时还

存在思想麻痹大意、请示汇报不及时的情况。在加强对党

员干部队伍的教育管理监督上还存在宽与软的问题，发现

错误苗头谈话提醒不够及时，批评教育不够严厉，被动解

决问题较多、主动超前化解的较少，引导在先、教育在先

警示在先做的还不够到位。

以身作则、廉洁自律方面存在的问题

一是对廉洁自律的认识肤浅。虽然能够严格遵守中央八

项规定和廉洁自律各项准则，但对自己的标准和要求降低

防微杜渐的防范意识和危机意识不强，总觉得，只要自己

的行为不触碰腐败问题，没有犯原则性的错误，也没有触

碰法律的边缘，就没有什么大问题。因为常常抱有这样侥

幸的心理，造成班子成员和党员干部之间的刚性约束不强

硬，规矩意识不强烈，纪律规定不严格，忽略了各项纪律

要求，对一些未纳入明文规定纪律规矩，轻描淡写，视若

罔闻，造成对歪风邪气和隐性腐败问题的免疫力减低，容

易造成触碰火线、破规逾矩行为的发生。

二是廉洁文化的宣传氛围不浓。未能站在宏观全局的高

度和格局，把握新时代廉洁文化建设。对如何加强廉洁文

化，分析研判不够，统筹谋划不强，措施办法不多。廉洁

文化建设宣传覆盖面不宽，宣传效应不够，没有营造出传

承廉洁基因、廉洁修身的价值观念和廉洁氛围，廉洁的导

向、激励、约束作用发挥的不够好，传承廉洁文化，崇尚

廉洁之风的高尚情操需要进一步陶冶。

以身作则、廉洁自律方面存在的问题

严于律己“缺铁”。对于勤政、廉政，自己一直是坚持

原则、恪守本分。但在党内政治生活中，有时还缺乏一定

的原则性和战斗性，批评和自我批评辣味还不够浓，工作

交流多于思想交锋，对党组其他成员同志批评帮助拉不下

脸面。在工作方面，认为自己工作也已经是很努力了，年

纪也大了，可以松口气了，加之机关财务、基层党建等工

作多、情况复杂，工作劲头有所下降。

以身作则、廉洁自律方面存在的问题

严负其责“缺电”。作为党组成员，虽然自己始终严守

纪律和规矩，但“一岗双责”履行还有差距，有时认为加

强新时代廉洁文化建设、全面从严治党工作都是纪检部门

的事儿，是分管成员的事情，没有站位局党组全面从严治

党的高度来抓好分管领域的党风廉政建设。

以身作则、廉洁自律方面存在的问题

严管其辖“缺钙”。日常工作中，还存在“宽仁之心”

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“以身作则、廉洁自律方面”问题清单若干条供参考2024以身作则、廉洁自律方面存在的问题一是艰苦奋斗意识有所淡化。不能经常从内心深处审视自己的思想、反思自己的行为，对自己身上的一些缺点和错误，思想上重视不够，淡薄了勤俭节约、艰苦奋斗的意识，对社会上一些讲排场、高消费的生活方式，有了不自觉的认同感。自己的党性修养减弱了，艰苦奋斗的精神减弱了，考虑个人的事情多了，考虑群众的利益少了，与群众同甘苦、艰苦奋斗的精神被淡化。如，偶尔在公务接待中，认为少上几个菜，少上几碗汤，就是不够热情、不够周到，在一定层面上助长了吃喝风、人情风。二是履行“一岗双责”不到位。对机关党员干部教育管理不够严格，廉政谈话面还不够...

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