2024年公司文化精神文明建设工作计划范文稿

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2024 年公司文化精神文明建设工作计划

范文稿

　2024 年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，

是落实公司“十四五”企业文化建设规划推进打造世界一

流企业文化软实力的重要一年。公司 2024 年企业文化工作

总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想

为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入贯彻关于文化建

设、宣传思想工作的重要论述和指示批示精神，认真落实

集团公司工作部署，抓住“工作机制保障、文化引领实践、

文化融入中心、文化建设氛围”四个维度，更好统筹企业

文化建设和公司改革发展，打造具有国企特色的企业文化，

加快建设世界一流企业凝聚精神动力。

　　一、加强教育，入脑入心，找准企业文化及精神文明

建设出发点

　　习近平总书记指出：中国共产党领导是中国特色社

会主义最本质的特征，是中国特色社会主义制度的最大优

势。

　　1. 全面加强政治引领。强化理论武装，夯实思想基

础，持续把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任

务，结合庆祝建党 102 周年，开展红色主题教育，弘扬伟

大建党精神，以集中学习研讨为主，结合现场学习、观看

视频、辅导报告等形式，组织开展学习贯彻党的二十大精

神宣讲培训、主题征文、演讲比赛等活动，进一步领悟

“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定

“四个自信”、做到“两个维护”，把思想和行动统一到

党的二十大精神上来。

　　2. 持续深化理论学习。坚持不懈用党的创新理论凝

心铸魂，学好用好习近平总书记关于文化建设重要指示批

示精神。通过理论中心组、党支部“三会一课”、主题党

日等活动加强理论学习。持续加强《企业文化手册》宣贯

培训，鼓励创新学习宣贯方式，将企业文化宣贯作为新员

工入职培训第一课、员工日常培训重点课、干部晋升培训

必修课，结合传统文化教育、形势任务教育、精神文明教

育等方面，聚焦公司绿色能源产业发展和岗位工作实际，

开展企业文化理论宣讲，推动文化入脑入心、凝聚共识。

　　3. 分级落实企业文化管理。将企业文化工作作为党

总支会议的重要议题进行研究部署，落实党支部职责，党

支部书记认领第一责任人职责，开展讲文化专题党课，加

强谋划推动、指导落实、队伍建设，确保组织、人员、经

费等保障措施落实到位。落实集团公司对企业文化建设的

工作要求，将企业文化建设情况纳入党建工作责任制考核、

党组织书记述职评议、检查监督的重要内容，开展党支部

认领攻坚任务行动，打造党支部特色文化攻坚品牌，充分

发挥战斗堡垒作用。

　　二、拓宽平台，创新内容，做强企业文化及精神文明

建设发力点

　　习近平总书记指出：全面建设社会主义现代化国家，

必须坚持中国特色社会主义文化发展道路，推进文化自信

自强，铸就社会主义文化新辉煌。

　　4. 建强文化阵地建设。结合党的二十大精神和党的

创新理论，更新升级党员政治生活馆、文化长廊，完成企

业文化上墙，申报企业文化示范点。充分利用外部媒体、

公司内网、微信公众号等新媒体文化载体，用好职工书屋、

职工活动室等线下阵地，向广大干部职工传输新知识，传

播正能量，将企业文化理念可视化、快速化，潜移默化的

对员工进行引导。

　　5. 丰富文化活动内容。创新企业文化宣贯方式，聚

焦重点任务、技术创新、安全生产、提质增效中积极开展

文化实践，以公司文化理念为核心，依托先进集体、先进

个人的事迹案例，总结提炼暖心、创新、坚守故事，弘扬

企业精神、展现企业使命。加强与团青、工会联动，组织

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摘要：

2024年公司文化精神文明建设工作计划范文稿　2024年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是落实公司“十四五”企业文化建设规划推进打造世界一流企业文化软实力的重要一年。公司2024年企业文化工作总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入贯彻关于文化建设、宣传思想工作的重要论述和指示批示精神，认真落实集团公司工作部署，抓住“工作机制保障、文化引领实践、文化融入中心、文化建设氛围”四个维度，更好统筹企业文化建设和公司改革发展，打造具有国企特色的企业文化，加快建设世界一流企业凝聚精神动力。　　一、加强教育，入脑入心，找准企业文化及精神文明建设出发点　...

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