FDI对江浙工资效应的比较研究【文献综述】 
文献综述
国际经济与贸易
FDI
对江浙工资效应的比较研究
引言
20 世纪 90 年代中期，随着全球经济一体化的发展和 WTO 的成立，各国贸易
壁垒都已经降到一个非常低的程度，所以外商对各国的投资十分便利。尤其是以
美国为首的跨国公司，似乎是把一部分劳动密集型的工作也转移到了国外，导
致了国内工作岗位的减少。尤其是 Riker 和 Rainard 的“美国的跨国公司是否同
时在出口美国的工作机会?”一文，对此问题展开了讨论。
1随之，各国经济学家
对此展开了激烈的讨论，热议 FDI 的工资效应问题，从此 FDI 的工资效应在国
际和国内研究越来越多。最些年来，随着中国经济的迅速腾飞和对外贸易额与日
俱增，FDI 也增长十分迅速，特别是对东部沿海地区。而浙江江苏作为东部沿海
地区经济发展的佼佼者，这两个地区的 FDI 也相当之多。所以研究 FDI 对江浙的
工资有没有影响，怎么影响，不仅对江浙经济发展有积极的作用，而且对中国
发展也有不可忽视的影响。
工资效应现在尚无明确的定义，但是该效应与就业是密不可分的，广义的
工资效应应该理解为“工资和就业效应”。经过大量阅读该方面的文献资料，
发现现在研究此问题的主流分为两个方面：第一是 FDI 对母国工资效应的影响。
第二是 FDI 对东道国工资效应的影响。鉴于本论文的研究方向，本文主要对第二
个方面进行综述。
一、国外研究现状
（一）FDI 对母国的工资效应影响
正如上提及的 Rainard 和 Riker 的“美国的跨国公司是否同时在出口美国
的工作机会?”一文，对此问题进行了开创性的研究。该论文主要研究认为，美
国跨国公司的海外投资或是海外活动确实会影响美国的工作机会，造成美国工
作的外流。Rainard 和 Riker 通过 1983 年至 1992 年美国跨国公司的雇用数据，
对此问题进行了实证研究。实证研究表明，跨国公司子公司在工资较低的发展中
国家的雇用会降低母国的雇用，但是这种降低的程度是较轻的。
Blomstrom（2000）等人研究发现美国公司在发展中国家进行的投资产生了
就业确实替代了国内的就业，但是这种替代了仅局限于产业部门的工人，而且
这些跨国公司在发达国家投资产生的就业却没有替代国内的就业。3
Slaughter(1995)的研究，该研究认为，当只考虑产业工人时，母公司和子
公司就业之间的替代率是很低的，产业工人的就业情况和母公司及其子公司工
Brainard S，Riker D，Are US Multinationals Exporting US Jobs National Bureau of Economic
Research(NBER)Working Paper，1997(5958).
孙少勤，邱斌，潘凌燕 跨国公司对外直接投资的工资效应:一个文献综述[J] 世界经济与政治论坛，
2008（6）.
Blomstrom M.Kokko A, Outward Investment, Employment and Wages in Swedish
ultinationalsOxford Review of Economic Policy,2000(03).
人的相对工资之间并没有系统的联系。4
（二）外资企业与内资企业工资差异
Dunning和Moragan（1980）发现在英国的美国制造业跨国公司与其本国的
制造业相比，在美国的制造业支付更高的工资。5Feliciano 和 Lispey (1999)对
美国的制造业进行了研究，证明了跨国公司比本土公司支付了更高的工资。
Frances Ruane and Ali Uur（2004）利用爱尔兰工厂版面数据，FDI 对
爱尔兰制造业的工资效应进行研究，而且在检验工资效应时候认为跨国公司和
当地公司工人的技术水平相当重要。得出在 1991-1999 年间，总的实际平均工资
增长率为 25%，熟练工人和非熟练工人的工资增长率分别为 35%和 18%。在 90 年
代，跨国公司和本地公司平均工资的差异程度从 47%下降到 41%。工资差异的减
少几乎完全归因于跨国公司和本地公司雇佣熟练工人，熟练工人的工资差异从
1991 年的 49%急剧下降到 1999 年的 29%。7Paolo Figini and Holger Görg认为
工资还是有差异的不是显著的。
（三）FDI 工资溢出效应研究
1.工资溢出较小
Sourafel Girma，David Greenaway和Katharine 对 20 世纪 90 年代初的英
国进行实证分析，发现溢出效应较小。9Thompson(1999)对英国一年的公司数据
研究，得出对工资水平的总体溢出效应不明显。10
2.工资溢出显著
David N.Figlio 与 Bruce A.Blonigen(2000)运用来自美国南卡罗莱纳州
1980-1995年的数据得出，制造业增加就业量会使工资增长，在这一过程中，
外资企业对此影响是内资企业的 7 倍左右。11Lipsey和Sjoholm(2004)对印度尼
西亚外资企业存在对国内企业的工资溢出效应作了一系列的研究，得出外资企
业对国内企业的溢出效应都是显著的。12
（四）FDI 对平均工资水平的影响研究
Aitken，Harrison 和 Lispey(1996)研究发现在墨西哥和委内瑞拉,外资企
业有拉动行业平均工资的倾向。
13Figlio 和 Blonigeb(2000)研究美国南卡罗莱纳
州制造业时，发现外国投资比国内投资更多地能使当地行业工资提高。14Ying
Slaughter M J ． Multinational Corporations ．Outsourcing， and ． g,rnefican Wage
Divergence．National Bureau of Economic Research(NBER)Working Paper,5253.
Dunning,J.H.and Morgan,E, Employee Compensation in U.S. Multinationals and Indigenous
Firms:An Exploratory Mico/Macro Analysis ， British Journal of Industrial
Relations，Vol.18，pp.179-200 1980.
Feliciano,Zadia,and Robert E.Lispey,1999, Foreign Ownership and Wages in the United States,
1987-1992, NBER Working Paper No.6923.
Frances Ruane and Ali Ugur,Foreign Direct Investment And Host Country Wages: New Evidence
From Irish Plant Level Panel Data, Economics Department, IIIS, Trinity College Dublin No.29
July 2004.
Paolo Figini and Holger Görg, !"#
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ge(2006)实证研究结论显示 FDI 的进入增加了中国城市的平均工资水平。15
二、国内研究现状
（一）FDI 对不同区域或地区的影响研究
Chung chen,Lawrence chang和Yiming zhang(1995)的研究报告指出国际
直接投资加剧了中国地区经济发展的不平衡和地区间的工资分配不平等。16杨泽
文，杨全发（2004）认为开放程度越高的地区倾向于有越高的实际工资，这正
说明了目前我国的情况。东部沿海地区开放程度较高，西部地区开放程度较低，
所以东部地区相对有较高的实际工资水平，西部工资较低。17而李利，李卫华，
邱会亮（2010）研究却认为东都地区 FDI 对工资的促进作用不明显，甚至呈现
一定程度上的负向效应，但是中西部地区的 FDI 对工资却存在长期的正向促进
效应。18
黄旭平，张明之（2007）利用非平稳面板数据进行实证研究，结果发现
FDI 对工资的影响非常有限，不同的省分可能有不同的影响方向；国内固定资
产投资、在岗职工人数对工资的影响比较显著。
19王华玉（2003）在外资集中、技
术外溢比较充分的地区，出现了工资外溢，而在外资稀少的地区这种关系是不
确定的。20
（二）FDI 对工资水平的效应
FDI 对工资水平研究在国内还是比较丰富的，基本上得去了一致的结论：
FDI 对工资水平是正的效应。
1、正的效应
杨泽文,杨全发(2004)利用中国 1985-2001 年的数据，1997年以前可以解释
FDI 份额对实际工资水平是负的效应，1997年以后FDI 份额对实际工资水平影
响是正的。21何均琳，邹毓洁（2009）利用 1995-2007年福建省的数据考察了外
商直接投资对福建省工资水平的影响，实证研究得出结论：外商直接投资对福
建省的工资水平存在拉动效应，即正效应。22周启良（2008）认为，FDI 对我国
工资水平产生了正面的直接效应，但同时产生了负面的间接效应，而总体工资
水平效应为正。23陈怡，周曙东（2009）利用 1998—2006 年中国的省际面板数
据，得出外商直接投资对我国内资企业的工资水平存在显著的正向效应；对企
业总体工资水平的拉上作用也是积极显著的。24吉缅周（2007）发现外资公司就
业占总就业的比重的上升会提高该行业的平均工资水平，而且影响的程度与当
地的技术吸收、转化能力正相关。25
2、没有影响
陈利敏，谢怀筑（2004）外商直接投资参与程度对整体工资水平没有显著
F.%<2"-5'%"#"D$%5'&/%
((%G,H%,:(+
;22%=02%FE2<2-+3)#%C.&4)+
杨泽文，杨全发 与实际工资：我国分地区分行业的实证研究I8J，南开经济研究，((%GH+
李利，李卫华，邱会亮外商直接投资对我国区域工资效应的实证分析I8J湖南商学院学报，((%GH+
,黄旭平，张明之外商直接投资对工资的影响：基于非平稳面板数据的实证分析I8J湘潭大学学报，
((%GH+
(王华玉外商直接投资的技术外溢与工资溢出I8J燕山大学学报，((%GH+
杨泽文，杨全发 对中国实际工资水平的影响I8J世界经济，((GH+
何均琳，邹毓洁外商直接投资对福建省工资水平影响的实证分析I8J技术经济，((,%GH+
周启良 对我国工资效应的实证分析I8J西华大学学报，((，GH+
陈怡，周曙东外商直接投资对内资企业工资影响的研究—基于中国省际面板数据的实证分析I8J南京农
业大学学报，((,%,GH+
吉缅周 与制造业工资关系的经验研究I8J国家贸易探索，((%G(H+
摘要：
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文献综述国际经济与贸易FDI对江浙工资效应的比较研究引言20世纪90年代中期，随着全球经济一体化的发展和WTO的成立，各国贸易壁垒都已经降到一个非常低的程度，所以外商对各国的投资十分便利。尤其是以美国为首的跨国公司，似乎是把一部分劳动密集型的工作也转移到了国外，导致了国内工作岗位的减少。尤其是Riker和Rainard的“美国的跨国公司是否同时在出口美国的工作机会?”一文，对此问题展开了讨论。1随之，各国经济学家对此展开了激烈的讨论，热议FDI的工资效应问题，从此FDI的工资效应在国际和国内研究越来越多。最些年来，随着中国经济的迅速腾飞和对外贸易额与日俱增，FDI也增长十分迅速，特别是对东部沿...
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