基于地区面板数据的浙江省外商直接投资就业效应分析【文献综述】

3.0 文小白 2023-11-10 9 0 47KB 5 页 10文币

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毕业论文（设计）文献综述

题　　目：基于地区面板数据的浙江省外商直接投资就业效应分析

专业：国际经济贸易

引言

就业问题一直是经济学研究的重要课题之一，中国作为人口大国，面临严峻的

就业形势。随着中国对外开放的不断深入，浙江省的外商直接投资也在不断升温，

它在浙江经济中的地位也变得越来越重要。外资经济对浙江省的贡献不仅体现在

GDP的增长、而且还体现在其促进浙江省的技术进步和产业结构升级、增强浙江省研

发能力等许多重要的方面。更重要的是，还创造了大量的就业机会，日益成为吸

纳就业的重要力量之一，其创造就业的意义不容忽视。然而，FDI在浙江省东、西部

地区发展不平衡，形成了“东重西轻”的区域倾斜格局。FDI在空间上的这种非均

衡分布状况及其变动趋势势必将对我省经济的平衡发展和持续增长以及社会就业产

生深远影响。因此，从地区的角度出发，研究FDI就业水平的地区差异，以提出现

实性的政策建议从而促进地区就业和地区经济的均衡发展，具有十分重要的现实意

义。

一、相关文献研究

2000年以来，浙江省引进FDI规模的增长十分迅速。2000年，浙江省实际利用

FDI为16.13亿美元，只占全国总量的3.96%。2003年实际利用FDI金额已经上升到了

10.18%，到了2007年，该比重更是上升至13.87%。2009年，浙江省实际利用外资金

额108.7685亿美元，其利用外资的增长速度远远高于全国平均水平。外商直接投资

对我省经济的各个方面都产生了深远的影响，就业就是其中一个重要的方面。国内

外众多学者就FDI对就业的影响进行了多方面的研究。因此，就近年来FDI对就业影

响的研究结果进行综述。

（一）FDI 对就业数量的影响

一般而言，外商直接投资的进入都会给东道国带来较多的就业机会，对于缓解

东道国就业压力特别是发展中国家的就业矛盾有着相当重要的意义。联合国贸易和

发展会议在《World Investment Report》中认为：外商直接投资在东道国的生产经

营活动既直接创造就业机会，也间接创造就业机会。[1]

陈晅（2001）指出外商在中国投资的总量和广度上的加大，会提升中国动态就

业能力[2]。徐涛（2005）认为，FDI的进入不仅直接提高对劳动力的需求，还会通过

总需求扩张等渠道产生外部性，影响就业。他的研究结果表明，FDI对总需求的刺

激是影响中国就业的主要渠道[3]。沙文兵、陶爱萍（2007）应用协整及相关理论，

利用1979—2005年的年度数据研究了FDI与我国就业增长之间的关系，结果表明，

外商直接投资与我国就业量之间存在着长期均衡关系。外商直接投资每增长1%，长

期来看将带动我国就业增加0.13%[4]。牛勇平（2001）对1986—1998年的FDI与中国

就业数量之间的关系进行了定量分析，研究结果认为，在国内投资效率下降或相对

下降的形势下，FDI对就业数量的增长具有不可低估的正效应[5]。曹安定和张庆君

(2004)基于柯布-道格拉斯生产函数，研究外商直接投资对非农就业的影响，研究

表明外商直接投资是构成就业总量变动的原因，且这种原因是单向的。短期而言，

外商直接投资对当期就业的影响远远小于上一期就业对当期就业的影响；长期而言，

外商直接投资与非农就业量之间的确存在线性的长期的稳定关系，而且影响显著

[6]。王剑，张会清（2005）基于微观和宏观经济理论构建了FDI与东道国就业的联立

方程模型，将外资对就业的直接效应和间接效应纳入到一个理论模型中予以综合分

析，结果表明FDI一方面通过直接效应带动中国就业，另一方面通过挤出国内投资

和提高生产率水平产生了减少就业的间接效应，但总效应是积极的[7]。金碧、陈仲

常（2007）从FDI就业效应的三个传导渠道出发，特别地在模型中加入反映FDI独资

化倾向的变量，研究认为FDI与其独资化倾向均对就业有着积极而显著的正影响[8]。

林勇（2008）通过实证分析了外商直接投资对福建省就业的影响，得出了外商直接

投资对福建省的就业产生了正向且较大较深远的影响[9]。Andreas Waldkirch和

Peter(2007)利用1994—2006年的数据对墨西哥的就业数量进行实证分析。实证研

究表明，FDI对墨西哥的蓝领就业起着促进作用。提高了蓝领的工资水平 [10]。意大

利经济学者Sergio Mariotti, Marco Mutinelli及Lucia Piscitello联合发表的论

文《本国就业与对外直接投资的关系：对意大利的实证分析》，从利用外资对意大

利国内就业增长的带动效果入手，也阐明了FDI对一国就业增长的积极影响[11]。

然而，外商直接投资对东道国就业的影响不仅只有投资拉动就业的创造效应，

还要考虑外商直接投资与国内投资之间可能存在的挤入或挤出效应以及由此引起的

间接就业效应。当外商直接投资与国内投资存在进入效应时，社会投资总量扩张，

就业人数也会随之上升，这个时候外商直接投资对东道国国内就业是创造效应；反

之，挤出效应的存在将会迫使国内企业削减投资，进而导致失业增加，这个就是外

商直接投资对东道国国内就业的替代效应。

如桑百川（1999）认为外商直接投资对东道国就业数量效应具有两面性。一方

面，对资本有机构成较低的劳动密集型产业的外商直接投资，能提供大量的就业机

会，而且外商直接投资会通过投资乘数和加速原理创造间接就业机会；另一方面，

外商直接投资企业在提供就业机会的同时，也会因自身的资本有机构成提高制造出

相对过剩人口，并推动内资企业资本有机构成提高，影响社会就业总量，在特定时

期，产生大量失业人口[12]。罗茜（2009）将众多的研究结果进行了比较和梳理，得

出了在基于宏观层面外商直接投资对发展中东道国的就业影响是积极地，而基于微

观层面上，外资对发展中东道国是呈复发发展动态的，无法给其唯一而确定的结论

[13]。

（二）FDI 对就业质量的影响

就业质量主要体现在劳动力就业的层次、技能水平。工资水平是就业质量的显

性化标志。李雪辉、许罗丹（2002）对我国的 FDI 集中地区（广东总体和省内各

地）的工资水平的影响情况进行了研究，证实 FDI 流入和工资水平的增长之间存在

正相关关系[14]。

MathewJ.Slaughter 的研究表明，跨国公司可以通过三种方式影响东道国的劳

动力市场需求。第一种方式是跨国公司内部技术转移；第二种方式是子公司对当地

企业的技术转让或技术溢出。这两种方式意味着 FDI 的流入可能会增加当地企业对

熟练劳动力的需求。第三种方式是跨国公司和当地企业的资本投资，这种方式意味

着先进资本会伴生对熟练劳动力的需求[15]。而熟练劳动力需求的增长将间接刺激东

道国加大对熟练劳动力的培养，从而提高受资国劳动力素质。

FDI 促进就业质量提升的另一个重要的渠道是 FDI 通过积极地技术外溢效应来

提高东道国的劳动力素质。江小娟（2004）把跨国公司技术外溢效应分为人力资本

外溢效应、示范效应、竞争效应、合作效应技术运用和市场开拓等几种途径，并把人

力资本外溢效应列在第一位，而其后的几种效应也都隐含着对劳动力技能升级的促

进作用。

此外，FDI 刺激人们去追求教育，加速了整个经济的人力资本积累。陈飞翔、郭

英（2005）认为，FDI 与东道国人力资本是良性互动关系。FDI 主要通过影响东道国

的正规教育和在职培训提升东道国的人力资本水平。张二震、任志成（2005）也认

为，FDI 会促进政府加大教育投入，为吸引 FDI 流入，政府必须要适应 FDI 对劳动

力技能的要求，因此加大教育投入成为必然现象。同时，FDI 对熟练劳动力的需求

还一定程度上遏制了发展中国家普遍存在的“智力外流”现象甚至还可能促成“智

力回流”，即FDI 持续流入海伴随着海外人才回流的景象[16]。

（三）FDI 对就业环境的影响

就业环境包括劳动力在健康有序的劳动力市场上获得就业机会后工作的稳定性，

也包括劳动力在不同就业机会上所能获得的个性发展程度、就业安全感，更包括劳

动力就业时间内获得合理工资报酬、各种社会福利待遇、社会保险等内容，还包括

劳动力失去劳动岗位以后生活得以保障的水平与程度。关于外商直接投资的就业环

境，UNCTAD在《World Investment Report:1994》中认为外资企业中工资较高，生

产力水平也较高，但也有许多不受欢迎的各种惯例。在我省的大部分外资企业一般

都重视就业环境建设，但也确有一些企业差距很大。

金喜在、徐向龙（2002）认为我国外资企业员工劳动就业环境不容乐观。主要

有：（1）随着我国经济外向型水平的提高、经济竞争程度的加剧、企业竞争环境的

愈趋平等，外资企业将面临投资报酬递减的局面，裁员和工人下岗待业的情况开始

在更多的外资企业中出现；（2）外资企业用工日趋短化；（3）员工社会保障存在

歧视性。在外资企业中大多数员工被排除在大部分社会保障之外[17]。Rosoff(2005)

认为中国大陆低廉的劳动力吸引大批外国跨国公司去生产服装、鞋类、玩具等产品。

在这个过程中大陆工人的权益受到了侵害。其中台资、港资、韩资侵犯劳工权益最为

严重[18]。

跨国公司通过供应商网可避免成本的波动，并将此转嫁到供应商上。供应商一

旦面临成本的上升，又会进一步将这种压力转嫁到工人身上。跨国公司根据市场的

需求随时向供应商下订单，这样订单可能是不稳定的。面对着订单的变化，供应商

总是倾向于保持灵活的劳动力数量，造成大量的工人工作和薪金不稳定。

而地方政府为了自身的业绩往往为了引资而引资。目前我国关于招商引资的法

律法规尚不健全，对于外商投资的监管力度不够。盲目的引进，造成严重地重复和

浪费。许多项目根本无法真正开始或者无法完成，这种状况一定程度上造成了虚增

外商直接投资额，而这部分数字实质上是没有在现实中存在就业机会的，因此就业

率没有从中获得实质性的好处。

二、结论

1、一般说来，FDI对东道国就业数量的增加是有贡献的。从整体上看，由于FDI

是以企业形式把资本、技术和管理融为一体，客观上提供了一种有组织的资源配置

方式，除了产生资本效应和技术效应之外，还会带入如管理与组织、企业家才能登

资源，这些资源可以与浙江丰裕的劳动力禀赋相结合。因此，FDI对拥有庞大劳动

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摘要：

毕业论文（设计）文献综述题　　目：基于地区面板数据的浙江省外商直接投资就业效应分析专业：国际经济贸易引言就业问题一直是经济学研究的重要课题之一，中国作为人口大国，面临严峻的就业形势。随着中国对外开放的不断深入，浙江省的外商直接投资也在不断升温，它在浙江经济中的地位也变得越来越重要。外资经济对浙江省的贡献不仅体现在GDP的增长、而且还体现在其促进浙江省的技术进步和产业结构升级、增强浙江省研发能力等许多重要的方面。更重要的是，还创造了大量的就业机会，日益成为吸纳就业的重要力量之一，其创造就业的意义不容忽视。然而，FDI在浙江省东、西部地区发展不平衡，形成了“东重西轻”的区域倾斜格局。FDI在空间上...

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