人力资源会计的构建与应用研究[文献综述]

3.0 文小白 2023-11-10 13 0 28.5KB 6 页 10文币
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文献综述
会计学
人力资源会计的构建与应用研究
一、 前言部分
当今社会已经进入知识经济时代，企业乃至国家之间的竞争，不再仅仅是
自然资源的竞争，更重要的是人力资源的竞争。人力资源已经日益成为企业生存
和发展的关键，同时也越来越成为社会进步与经济发展的主要推动力。对人力资
源进行会计核算，提升人们对人力资源价值创造性的认识，进一步营造尊重知
识、尊重人才的环境，是适应知识经济发展的客观需要。因此，作为人力资源管
理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论即人力资源会计，获得了历史性的
发展机遇。
人力资源会计最早是由美国密执安大学的会计学家赫曼森
(R．H．Hemanson)于1964年在《人力资源会计》中首次提出的，概括地说，人力
资源会计是把人作为有价值的组织资源，运用会计方法和跨科学领域的方法，
对其价值进行计量和报告，以提供给企业的经营者及其利害关系者使用。我国企
业自80年代初引入人力资源会计以来，仍未形成较为完善的理论体系和核算体
系，人力资源会计在实务领域中的应用更未能得到广泛的开展。对人力资源会计
理论进行深入研究，加大人力资源会计理念在我国企业的推广及应用，有利于
提高我国企业在知识经济时代的竞争力。
二、 主体部分
（一）国外情况
《浅谈人力资源会计》（尚益亨，刘新强，2010）中指出：人力资源会计最
早是由美国密执安大学的会计学家赫曼森(R．H．Hemanson)于1964年在《人力资
源会计》中首次提出的，概括地说，人力资源会计是把人作为有价值的组织资源
运用会计方法和跨科学领域的方法，对其价值进行计量和报告，以提供给企业
的经营者及其利害关系者使用。
《我国人力资源会计研究进展和现状揭示》（朱金凤，薛惠锋，2006）中指
出：人力资源会计在国外的研究进程伴随着美国经济的发展，人力资源会计自
产生以来经历了以下五个发展阶段：人力资源会计基本概念的产生阶段(1960
年～1966年)；人力资源成本和价值计量模型的学术研究阶段(1966年～1971年)；
人力资源会计的迅速发展阶段(1971年～1976年)；人力资源会计的停滞阶段
(1976年～1980年)，以及人力资源会计的广泛应用阶段(1980年至今)。在短短的
40年间，人力资源会计理论在国外迅速发展成熟，并最终广泛地应用于实践。进
入2l世纪，由于人力资本的增长及其在经济增长中的作用的增加，人力资源会
计已进入持续、快速发展时期，它必将使传统会计产生重大变革。
（二）国内情况
1、人力资源会计的构建
《浅谈人力资源会计在我国的推广应用》（陈贵钧，2010）中指出在我国推
广人力资源会计的必要性：1、财务信息使用者的需求。2、 内部管理的需要。3、
国家宏观调控的需要。4、财务会计核算原则的要求。
2、人力资源会计在我国的应用
《人力资源会计应用问题研究》（潘学模，2005）中指出人力资源会计应用
中需要探讨的问题：1、人力资源会计信息需求主体的确定问题。2、单位和社会
所需要的人力资源会计信息。包括人力资源财务信息和非财务信息。3、人力资产
核算的相关问题。通过人力资源账户和摊销情况进行说明。
《企业人力资源会计应用探析》（赵桂琴，2007）中指出人力资源会计在我
国的应用现状：虽然中国目前还没有企业完全实行人力资源会计．但许多企业
已在人力资源会计的某一些方面进行实践，例如联想集团和华为集团都在开始
应用人力资源会计，而且许多企业都实行了职工绩效工资的方案。对于这种职工
参与分配企业利润的情况，笔者认为是人力资源会计实行的先行方式，之所以
仅仅称之为先行方式是因为劳动者享有的权益只是分享利润这一点，对于企业
的决策权、控制权和管理权等都无从体现，但无论如何，这表明企业已经开始真
正重视职工的“主人翁”地位了。此外中国的一些海外上市公司也开始推行目前
西方流行的“股票期权”计划和“员工持股”方案，这实际上也是对劳动者权
益的认可，不过其形式仍局限于拿出一部分原属于物质资本家的股权分给员工，
而不是直接确认人力资源所有者投入企业的人力资产。另外，入力资源权益会计
和价值会计也被中国企业有意识无意识地应用，但还没有像传统会计那样进行
会计信息反映。
2
3、人力资源会计应用过程中产生的问题及对策
《企业人力资源会计应用探析》（赵桂琴，2007）中指出在我国实施人力资
源会计的几点建议：1、加强理论研究和宣传。2、鼓励企业加强人力资源投资和
管理。3、提供法律支持和制度保证。4、开展人力资源会计的试点工作。试点企业
开设两套账。一套仍按现行会计实务的做法进行会计处理，并提供外部财务报告
另一套按照引入人力资源会计的会计处理方式进行会计核算和账务处理，编制
财务报表。同时在对外披露的财务报告中增加一些表外项目，提供有关企业人力
资源状况的非货币性信息。
《试议人力资源会计及其应用》（罗雨薇，2008）中指出：人力资源会计的
报告对于人力资产的报告．笔者认为应当分为两部分：对内报告与对外报告。
（1）对外报告。一方面．在资产负债表中，应于无形资产项下单独列示人力资
产的有关情况，包括人力资产原值、摊销值、净值等数据。另一方面，应在附注
中。从动态和静态两个方面详细揭示人力资源的状况．从动态方面．应揭示报告
期内追加的人力资源投资总额、投资方向、占本期总投资的比重等数据；从静态
方面，应报告人力资源占企业总资产的比率、企业员工的学历构成、职称等情况
以展现企业人力资源的全貌。（2）对内报告。内部报告的内容应分两部分。一部
分是非货币信息。主要是企业现在的人力资源组成、分配及利用情况．特别对于
一些高成本引入的重要人才，应重点揭示；另一部分是货币信息．主要是企业
各责任中心人力资源的现值、人力资源投入产出比。对于一些高成本引入的重要
人才，应单独分析其成本与其创造的效益，以确定其投资收益率。
《人力资源会计的困境及对策研究》（孟利琴，2009）中指出：关于人力资
源会计信息披露的内容及方式．理论界有很多好的建议，如：可以选择在资产
负债表中增加列示“人力资产”、人力资本”以及“人力资本权益分成”等项目
在利润表中增加列示“人力资产成本费用”、“人力资源投资损益”等项目；在
现金流量表中增设“处置人力资源所收回的现金净额”。人力资产投资活动所支
付的现金”两个项目。鉴于目前理论研究还存在很多尚未解决的问题，笔者更倾
向于采用表外披露的方式。企业可以根据自身情况编制一些附表，如：人力资源
基本情况表、人力资源变动表以及人力资源分类成本表等．反映企业一定会计期
间内人力资源数量、质量和结构分布情况．人力资源的取得、开发、使用情况以
3
摘要：

文献综述会计学人力资源会计的构建与应用研究一、前言部分当今社会已经进入知识经济时代，企业乃至国家之间的竞争，不再仅仅是自然资源的竞争，更重要的是人力资源的竞争。人力资源已经日益成为企业生存和发展的关键，同时也越来越成为社会进步与经济发展的主要推动力。对人力资源进行会计核算，提升人们对人力资源价值创造性的认识，进一步营造尊重知识、尊重人才的环境，是适应知识经济发展的客观需要。因此，作为人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论即人力资源会计，获得了历史性的发展机遇。人力资源会计最早是由美国密执安大学的会计学家赫曼森(R．H．Hemanson)于1964年在《人力资源会计》中首次提出的，概括...

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