人力资源会计核算问题研究【文献综述】

3.0 文小白 2023-11-10 30 0 38.5KB 7 页 10文币

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毕业论文（设计）文献综述

题　　目：　人力资源会计核算问题研究　　　　

专业：　会计学　　

一、前言部分

（一）写作目的

在当今世界经济环境下，不再是物质资源争夺的时代，而是以人为本的新纪

元，依靠知识、智力、创新来推动经济、社会的发展。人才作为生产要素的重要组

成部分，理所当然地成为企业重要的战略资源。我国人口众多，人力资源的潜能

巨大。目前，我国人力资源会计还处于理论研究阶段，但如何将人力资源纳入财

务核算体系，并且能够在实践中发挥作用，成为会计界的关注点。然而，长期以

来，会计界却一直没有推出一个大家公认的人力资源会计计量模式，这势必造成

人力资源效能的隐形浪费。如今又时逢全球金融海啸，众多企业纷纷采取自我保

护措施，最为直接而有效的方式还是裁员，裁员能够快而明显的节省企业的开支，

保持利润。因此，对人力资源进行计量、确认和报告的人力资源会计必将体现出

更大的实际运用价值，为企业平稳度过危机提供最为有利的支持。目前，我国人

力资源会计中还没有在实践中得出广泛推广和应用，还处于理论的研究探索阶段，

人力资源会计的建立就显得尤其重要，建立一种企业容易接受的、操作性强的人

力资源会计制度不仅帮助人们从观念上逐步认识它的重要性和紧迫性，也有助于

人力资源会计制度在实践中日臻完善。

（二）有关概念

人力资源是指在一定范围内能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳

动人口总和，分为现实的人力资源和潜在的人力资源两部分。与物质资源相比它

具有社会性、能动性、资本性、开发的持续性和使用的有效性等基本特征。

人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计

程序和方法，它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互

渗透形成的新型会计理论。

广义的人力资源会计包括社会人力资源会计和企业人力资源会计。社会人力

资源会计是从社会的角度对人力资源所进行的确认、计量、记录、报告和管理，它

属于社会会计的范畴，可以将其称作为人才资本会计。狭义的人力资源会计只指

企业人力资源会计，也是通常人们所说的人力资源会计。

（三）综述范围

经过几十年，我国对人力资源会计的研究已有了些许的进步，现在，有关人

力资源会计的理论及各种模型的研究，在我国已取得了一定的成果。。在各类学

术期刊关于人力资源会计的研究涌现出了许多新成果，比如在《财会月刊》、《科

技创业》、《会计之友》、《现代商贸工业》、《财会通讯》、《财会研究》、《西

部财会》、《商业时代》、《会计研究》等。通过对这些成果的学习、分析和总结，使

我对人力资源会计有了一定的了解。

（四）研究主题

对于人力资源会计的艰苦探索，至今仍一直徘徊在成本会计与价值会计之间，

不仅没有真正再现其投资的成本与所产出的价值，而且也没能最终确立一个完整

的对人力资源之会计模式。

本文主要是对人力资源会计核算问题进行讨论，阐述它的含义与特点，简单

介绍了人力资源会计的发展情况，借鉴当前人力资源会计研究的最新成果，对人

力资源的确认、计量等方面作了简单的分析。人力资源已成为反映企业竞争力、创

造力的一个重要标志，已成为企业发展的最重要和最宝贵的财产，所以人力投资

应作为企业的资产计列，在会计报表中也有必要反映企业人力资产的变化情况。

二、主体部分

当前，无论是国外还是国内，会计理论界还是实务界，都对人力资源会计进

行了研究，在理论上，已经有了很深的理论研究。

（一）国外研究情况

西奥多·w·舒尔茨(20 世纪 60 年代)首次提出并解释了“人力资本概念”，

他认为完整的资本概念应包括物力资本和人力资本两方面，人力资本定义为劳动

者的知识、技能和健康状况的总合。

1960—1966 年，通过研究产生了人力资源会计的概念、人力资产的概念、将

人力资产作为企业商誉的一部分的概念、人力资源成本和人力资源价值等概念，

这一阶段的理论研究为人力资源会计的发展奠定了理论基础。

1966—1971 年，这一阶段以开发计量人力资源成本模型和人力资源价值模

型及评价其有效性为标志，并且研究人力资源会计作为人力资源管理人员、部门

经理、财务信息的外部使用者的工具所具有的现实的和潜在的用途。人力资源会

计的基本概念、基本理论和基本技术处理方法逐渐形成，并在实践中开始尝试。

1971—1976 年，这一时期，会计学者对人力资源会计的兴趣很大，人力资

源会计得到很大的发展。英国、美国、澳大利亚等国家都进行了大量的学术研究，

在会计和企业管理刊物上发表了很多关于如何计量人力资源，如何将人力资源会

计纳入传统会计制度的文章。人力资源会计从理论到实践全面发展、成熟，不仅

发展了人力资源会计的理论，而且也设计出人力资源会计的程序和方法，很多企

业纷纷尝试进行人力资源会计的核算与报告，企业界对人力资源会计产生了极大

的兴趣。

1976—1980 年，这个时期是对人力资源会计兴趣减退的阶段，主要是由于

人力资源会计的初步研究工作已经完成，所剩下来的会计难题需要企业自愿继续

作实验对象，需要花费相当大的成本，但是效益却很难测量，因此企业的态度不

够积极，这使得人力资源会计进入了一个低潮。

1980 年至今，人力资源会计的应用范围越来越大，人力资源会计理论进入

了迅速发展的时期，会计专家认为它将使传统会计产生重大变革。

（二）国内研究情况

就目前研究的现状来看，形似完善的现行人力资源会计体系在实际中运用程

度却很低，原因在于缺乏理论的支持、概念本身缺乏清楚的界定、体系本身缺乏

一致性。

1、人力资源会计的理论发展

《人力资源会计有关问题探讨》（彭刚，2004）指出，人力资源会计是会计

学的一个崭新的分支，是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，并提

出在我国建立人力资源会计的一些设想以及人力资源会计在我国企业管理中的运

用。企业可以从人力资产比率、人力资产利润率、人力资产增长率等，另外还可以

采用对职工心理、身体素质、技术水平、对企业满意度等非财务指标进行定性分析，

以综合评价人力资源部门的工作绩效。

《基于产权行为研究的人力资源会计模式再造》（吴泷，2007）研究发现：

在人力资源会计发展历史上形成的四大模块，不论是作为单纯性计量意义上的会

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摘要：

毕业论文（设计）文献综述题　　目：　人力资源会计核算问题研究　　　　专业：　会计学　　一、前言部分（一）写作目的在当今世界经济环境下，不再是物质资源争夺的时代，而是以人为本的新纪元，依靠知识、智力、创新来推动经济、社会的发展。人才作为生产要素的重要组成部分，理所当然地成为企业重要的战略资源。我国人口众多，人力资源的潜能巨大。目前，我国人力资源会计还处于理论研究阶段，但如何将人力资源纳入财务核算体系，并且能够在实践中发挥作用，成为会计界的关注点。然而，长期以来，会计界却一直没有推出一个大家公认的人力资源会计计量模式，这势必造成人力资源效能的隐形浪费。如今又时逢全球金融海啸，众多企业纷纷采取自我保...

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