A企业员工健康管理问题分析及对策研究[文献综述]

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A
企业员工健康管理问题分析及对策研究
一、 前言部分
随着经济社会的快速发展,如何提高企业的竞争力,提高员工的劳动生产
率,减轻企业经济负担,变的愈发迫切。健康管理就是在这样的背景下应运而生
的,所以健康管理显得愈发重要。健康管理萌发于第二次世界大战后科学发展的
成果的基础上。控制医疗费用上升和提高工作效率的要求催生了健康管理。健康
管理的重点不是治疗疾病,而是对管理对象进行全面监测、分析、评估、预测、
防疾病,维护健康。全球经济的迅速发展给全世界的人们带来了利益,但同时人
们的健康问题也被忽视。目前,健康管理已成为一个世界性话题,成为全球的挑
战性课题。而在我国健康管理还是一个新鲜事物,对健康管理的研究还不是很多
本文主要对国内为健康管理的研究成果及目前我国健康管理的发展及应用,现
代健康管理存在的问题及优缺点等进行讨论。
二、 主体部分
(一) 国外研究现状
健康管理起源于美国,在国外健康管理已研究日渐成熟,从国外学者的
研究中得到以下观点:
1、关于企业健康管理的一些研究成果
1)多的就诊次数和过高的医疗费用与不健康风险因素过高有关。
2)医疗费用的变化随风险因素的变化而变化,而且方向一致。
3)个人的不健康风险因素是可以控制并降低的。
4)针对低风险个人的健康管理计划是保持个人健康状态并降低医疗费用
的关键。(Yen, Louis, Dee W. Edington etc.2009)
2、关于员工援助计划的相关研究
(1)员工援助计划是企业通过合理的干预方法,积极主动地去了解、评估、
诊断解决影响员工工作表现及绩效问题的过程。(Googins,2005)
(2)员工援助计划的起源与发展
员工援助计划最早起源于 20 纪初的美国,发展程可分为 4个部分:
戒酒计划、员工援助计划、业健计划、员增强计划。( Lewis J
A2006
3)员工援助计划的内
个人咨询咨询咨询服务教育培训业生涯规划、特别服务
研究工作、紧急服务。(Lewis J A2006
4)影响企业行员工援助计划的因素
组织力、组织规模、工会组织组织特征、行业差距、员工特征
5)员工援助计划与工率的关:员工援助计划提高了员工与管理
会并从中益。此那现了员工援助计划的组织员工的组织承诺比那
实施员工援助计划组织的成员要高的多。这样,实施员工援助计划的组织
的员工的工率就会显降低。主要因在于,员工援助计划的实施有助于建立
种参与管理的文化,对诚信充满信心,这样也会有助于降低员工的
工率。(Wolfe R A, Parker D, Napier N.2005)
6)员工援助计划与离职率的关:在 EAP 过程中,员工的
与工作特征拟度越组织承诺和工作满意感就会相应提高,率就会
降低。(Wolfe R A, Parker D, Napier N.2005)
3政府在健康管理中的作用
在很多健康系统完善的国中,政府一些公共健康服务集中关
的健康水平为了提高和保护公共健康水平公共健康目主要是由卫生部和
他政府机构的。这些包含疾病预防措施,健康教育免疫项目,传染
的控制,公共卫措施以及避免自环境险。(Wolfang Bocking and
Diana Trojanus,2008
4、对健康管理实施建议
为健康管理的实施有利的环境
加强社会体在健康管理方面的职能以及公民个人的技能
建立关于健康的公共政策。
应健康系统。(Christian Meyer & Tienush Rassaf & Patrick
Schauerte &Thomas Schimpf & Malte Kelm & Eberhard
Goepel,2008
(二) 国内研究现状
1、 关于健康管理的概念的研究
1)企业健康管理:企业健康管理于企业人力源管理该服务
系结合健康医疗服务信息技术等,从社会、生理、理等角度系统地关
和维护企业员工的健康状态。同时,针对企业员工及企业体人的健康
因素进行全方管理与服务。(郑艳泽,2009)
(2)员工健康管理是企业对个人的健康险因素进行全面测、
析、评估以及预测和预防的全过程。其宗旨动个人及计提的积极性,有效地
利用有源来到最大的健康改善效果。(魏祥迁岳敏敏,2008
3思想指导下的员工健康管理模式要求企业到最的管理方法
顾客价值,并明确每价值流使从最概念到到
达顾客的过程中顺畅让顾客成为生产动者,在和管理中益求
尽善尽美。(任娜,2010)
2、企业健康管理的优点
(1)提高企业工作效率和全生产:通过定期,可以早发现并减
这些对健康产生威胁的不利因素,根据检查的相关果制定出全面的理计划,
岗位要求不相应的员工体状况即使反馈给本单位,减因生病缺
重的工作不协调而影响工作进维护了员工的体健康,了企业的
全生产。
(2)保证充足的人力源、少看病工时消耗定期可以作为激励员工
手段企业对员工的关怀落实处,降低员工发病率和改善亚健康状态,
企业充足的人力通过就已绿色道服务,提高体效率,服务
手续由专人负检项登记信息录取检查单编号合理安排检流程,
为健康体者提最大便利,有效减少看病的工时消耗,解决了员工
就医的问题。
3行社会责任节省医疗源:随着生活水平的提高,人们的费观
费方也有变,通过定期检查、健康评估和健康咨询到提
前预防,及时指导就医治疗,提高自身病防病力,对个人来体状
得到了改善又能控制成本,对社会来,也节省了医疗源。(黄正爱
王胜才,2009)
4)美国密执安大学健康管理研究中艾鼎博士的研究表:90%的企业
通过健康管理后,医疗费用降到来的10%10%的企业健康管理,医疗费
比原来上升90%(90/10)。企业健康管理对企业医疗保健相关出做出
系统考虑安排,降低企业的医疗,并在了解企业员工基本
健康数的基础上,经过系统化的分析,为企业选择更的医疗
保险方。(陈菲,2010)
摘要:

题目A企业员工健康管理问题分析及对策研究一、前言部分随着经济社会的快速发展,如何提高企业的竞争力,提高员工的劳动生产率,减轻企业经济负担,变的愈发迫切。健康管理就是在这样的背景下应运而生的,所以健康管理显得愈发重要。健康管理萌发于第二次世界大战后科学发展的成果的基础上。控制医疗费用上升和提高工作效率的要求催生了健康管理。健康管理的重点不是治疗疾病,而是对管理对象进行全面监测、分析、评估、预测、预防疾病,维护健康。全球经济的迅速发展给全世界的人们带来了利益,但同时人们的健康问题也被忽视。目前,健康管理已成为一个世界性话题,成为全球的挑战性课题。而在我国健康管理还是一个新鲜事物,对健康管理的研究还...

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