人力资源会计核算问题研究【开题报告】

3.0 文小白 2023-11-09 16 0 52KB 9 页 10文币
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毕业论文（设计）开题报告
题　　目：　 人力资源会计核算问题研究　　 　　
专 业：　 会计学　　
一、选题的背景、意义
（一）选题背景
在当今世界经济环境下，不再是物质资源争夺的时代，而是以人为本的新纪
元，依靠知识、智力、创新来推动经济、社会的发展。人才作为生产要素的重要组
成部分，理所当然地成为企业重要的战略资源。我国人口众多，人力资源的潜能
巨大。目前，我国人力资源会计还处于理论研究阶段，但如何将人力资源纳入财
务核算体系，并且能够在实践中发挥作用，成为会计界的关注点。然而，长期以
来，会计界却一直没有推出一个大家公认的人力资源会计计量模式，这势必造
成人力资源效能的隐形浪费。如今又时逢全球金融海啸，众多企业纷纷采取自我
保护措施，最为直接而有效的方式还是裁员，裁员能够快而明显的节省企业的
开支，保持利润。因此，对人力资源进行计量、确认和报告的人力资源会计必将
体现出更大的实际运用价值，为企业平稳度过危机提供最为有利的支持。目前，
我国人力资源会计中还没有在实践中得出广泛推广和应用，还处于理论的研究
探索阶段，人力资源会计的建立就显得尤其重要，建立一种企业容易接受的、操
作性强的人力资源会计制度不仅帮助人们从观念上逐步认识它的重要性和紧迫
性，也有助于人力资源会计制度在实践中日臻完善。
（二）选题意义
人力资源是一种所有权不可转让、继承，使用权不可交易的特殊资本，它是
生产中不可缺少的要素。从理论意义上，人力资源会计作为一种以货币形式反映
并控制企业内部人的成本和价值的管理活动，它作为财务会计的分支，具有财
务会计的共同的一般基本理论前提。人力资源会计适应了知识经济时代的要求，
把人力资源作为自己的目标，冲破了传统会计的思想，拓宽了现有的财务会计
理论与实务的视野，弥补了现有会计信息系统不足的缺陷，纠正了传统会计下
对人力资源权益不公的现象，极大地提高了劳动者的积极性，从而进一步地促
进了知识经济的发展1。从实践意义上，人力资源会计所提供的人力资源的取得、
开发、分配、组合、维护等信息，对于加强人力资源管理，提高企业管理水平非
常重要。人力资源会计目前在我国还处在理论研究阶段，实践工作几乎没有开展
随着知识经济成为主流，人才竞争成为企业竞争最重要的形式，人力资源会计
的建立就显得相当重要，不仅有助于人们从观念上逐步认识到它的重要性，也
有助于在实践中的日趋完善。
二、相关研究的最新成果及动态
当前，无论是国外还是国内，会计理论界还是实务界，都对人力资源会计
进行了研究，在理论上，已经有了很深的理论研究。
（一）国外研究情况
西奥多·w·舒尔茨(20 世纪 60 年代)首次提出并解释了“人力资本概念”，
他认为完整的资本概念应包括物力资本和人力资本两方面，人力资本定义为劳
动者的知识、技能和健康状况的总合。
1960—1966 年，通过研究产生了人力资源会计的概念、人力资产的概念、将
人力资产作为企业商誉的一部分的概念、人力资源成本和人力资源价值等概念，
这一阶段的理论研究为人力资源会计的发展奠定了理论基础。
1966—1971 年，这一阶段以开发计量人力资源成本模型和人力资源价值模
型及评价其有效性为标志，并且研究人力资源会计作为人力资源管理人员、部门
经理、财务信息的外部使用者的工具所具有的现实的和潜在的用途。人力资源会
计的基本概念、基本理论和基本技术处理方法逐渐形成，并在实践中开始尝试。
1971—1976 年，这一时期，会计学者对人力资源会计的兴趣很大，人力资
源会计得到很大的发展。英国、美国、澳大利亚等国家都进行了大量的学术研究
在会计和企业管理刊物上发表了很多关于如何计量人力资源，如何将人力资源
会计纳入传统会计制度的文章。人力资源会计从理论到实践全面发展、成熟，不
仅发展了人力资源会计的理论，而且也设计出人力资源会计的程序和方法，很
多企业纷纷尝试进行人力资源会计的核算与报告，企业界对人力资源会计产生
了极大的兴趣。
1 论人力资源会计的意义（张鋆，2005）
1976—1980 年，这个时期是对人力资源会计兴趣减退的阶段，主要是由于
人力资源会计的初步研究工作已经完成，所剩下来的会计难题需要企业自愿继
续作实验对象，需要花费相当大的成本，但是效益却很难测量，因此企业的态
度不够积极，这使得人力资源会计进入了一个低潮。
1980 年至今，人力资源会计的应用范围越来越大，人力资源会计理论进入
了迅速发展的时期，会计专家认为它将使传统会计产生重大变革。
（二）国内研究情况
就目前研究的现状来看，形似完善的现行人力资源会计体系在实际中运用
程度却很低，原因在于缺乏理论的支持、概念本身缺乏清楚的界定、体系本身缺
乏一致性。
1、人力资源会计的理论发展
《人力资源会计有关问题探讨》（彭刚，2004）指出，人力资源会计是会计
学的一个崭新的分支，是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，并
提出在我国建立人力资源会计的一些设想以及人力资源会计在我国企业管理中
的运用。企业可以从人力资产比率、人力资产利润率、人力资产增长率等，另外
还可以采用对职工心理、身体素质、技术水平、对企业满意度等非财务指标进行
定性分析，以综合评价人力资源部门的工作绩效。
《基于产权行为研究的人力资源会计模式再造》（吴泷，2007）研究发现：
在人力资源会计发展历史上形成的四大模块，不论是作为单纯性计量意义上的
会计体系还是作为系统性规范层面上的会计模式都没有建立起来。因此我们可以
按照不同的产权行为之运作形式和运作结果把人力资源会计的模式概括为人力
资源产权投资会计、人力资源产权交易会计以及人力资本收益分配会计三大模块
为人力资源会计的研究提供了再思考的机会，所形成的新思路、新模式具有理论
与实践的开创性价值，值得去进一步探讨。
《对人力资源会计理论的创新》（吴泷，2008）进一步研究发现，人力资源
会计理论的创新，首先要求确立以人力资源产权主体为会计主体而进行人力资
源会计程序的假定前提，然后在从涉及企业的人力资源活动中剔除人力资源管
理活动部分的内容以后，明确区分对人力资源投资与用人力资源投资两种不同
形式，才能构建以投资成本和投入价值作为会计客体的人力资源会计的新模式。
摘要：

毕业论文（设计）开题报告题　　目：　人力资源会计核算问题研究　　　　专业：　会计学　　一、选题的背景、意义（一）选题背景在当今世界经济环境下，不再是物质资源争夺的时代，而是以人为本的新纪元，依靠知识、智力、创新来推动经济、社会的发展。人才作为生产要素的重要组成部分，理所当然地成为企业重要的战略资源。我国人口众多，人力资源的潜能巨大。目前，我国人力资源会计还处于理论研究阶段，但如何将人力资源纳入财务核算体系，并且能够在实践中发挥作用，成为会计界的关注点。然而，长期以来，会计界却一直没有推出一个大家公认的人力资源会计计量模式，这势必造成人力资源效能的隐形浪费。如今又时逢全球金融海啸，众多企业纷纷采...

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