关于人力资源会计的确认与计量研究【开题报告】

3.0 文小白 2023-11-09 10 0 38.92KB 7 页 10文币

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开题报告

会计学

关于人力资源会计的确认与计量研究

一、论文选题的背景、意义

（一）选题背景与意义

21世纪是知识经济的时代, 知识将成为生产的核心要素,然而知识经济中最

终掌握知识的是企业的人力, 将知识转换成最终生产力的也是人，人才是经济

活动中最活跃的因素。作为知识表现形式的人力资源不仅成为推动企业生存和发

展的基本因素，而且也是推动生产力发展的主导因素。人力资源会计在知识经济

的时代下应运而生，且人力资源已成为决定企业兴衰的主要因素，人力资源会

计在现代企业管理中的重要地位也毋庸置疑。所谓人力资源会计, 就是指对组织

的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,它是会计学科发

展的一个新领域, 是在运用经济学、组织行为学原理的基础上, 由人力资源管理

学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的专门会计知识。

而相对于美国等发达国家几十年来对人力资源会计的研究，虽然会计界在

人力资源会计的理论研究方面已经取得了很大的进展，但是我国人力资源会计

的计量在实践上仍不完善，与现实的结合上存在着不足之处，严重阻碍了我国

人力资源会计的发展。本课题试图在现有人力资源会计理论研究的基础上对我国

人力资源会计的确认条件与计量模型进行深入分析和探讨，并将其运用于会计

实践，为人力资源会计的发展提供理论支持。

（二）与研究相关的最新成果及动态

会计学随着经济环境的变化而不断发展，国内外学者对人力资源如此关注

不仅有宏观环境方面的原因，同时也与微观主体的客观需求紧密联系。而美国作

为最早倡导人力资源会计研究的国家，在这一领域一直处于领先地位。

1、国外关于人力资源会计的研究

20 世纪 60 年代，美国兴起了人力资源会计研究的热潮。进入 20 世纪 70 年

代后，人力资源会计得到了迅速的发展，先后有英国、日本、澳大利亚、加拿大

等国开展了这一领域的研究工作。早在 1964 年, 美国会计学家赫曼森就首次提

出了人力资源会计的概念，认为人力资源构成了大多数企业最有效的经营资产，

为使财务报表更为完善，对经理人员更为有用，其内容应该包括人力资源的相

关信息。

Eric﹒G﹒Flamholtz 在他的书《Human Resource Accounting》中将美国人

力资源会计的产生与发展过程分为五个阶段，即人力资源会计基本概念产生阶

段 (1960--1966)，人力资源成本和价值计量模型的学术研究阶段 (1966--

1971)，人力资源会计迅速发展阶段(1971--1976)，理论与实务界对人力资源

会计兴趣下降阶段(1976--1980)，人力资源会计恢复活力阶段(1980--今)。书中

全面的介绍了美国人力资源会计的发展过程，还介绍了人力资源会计这一领域

的理论和方法，增加了相当的篇幅来介绍所列举的人力资源会计的应用案例，

认为企业管理者应当将人力资源会计的信息运用于经营决策和人力资源管理决

策之中。

在基本概念产生阶段，美国经济学会会长西奥多·W·舒尔茨(Theodore

Schultz)教授提出的有关人力资本的经济理论对人力资源会计的影响甚大。到20

世纪60年代末至70年代初，布诺默特(R.Lee.Brummet)在《会计评论》、《管理会

计》等权威会计刊物上发表了有关在会计实务中具体实施人力资源会计的文章,

介绍了人力资源价值评估的方法，提出了将人力资源会计纳入传统会计体系的

意见，并且首次将人力资本的概念引入到人力资源会计的研究中。

至今都有不少学者对人力资源会计进行更深入的研究，例如Craig

Schneider 就人力资本的新度量展开了研究，认为许多公司都应开拓进取，努

力创造一套新的指标如招聘，培训和业绩审查，以企业整体为目标的传统人力

资源功能。

在对人力资源会计的研究中，国外一直处于领先状态，且国外学者对人力

资源会计理论及相关概念、人力资源价值评估的方法和在实务中的具体实施都进

行了深入研究。

2、国内关于人力资源会计的研究

20世纪80年代初，人力资源会计的研究由美国引入我国，而当时我国尚处

于翻译介绍国外研究成果、探讨学科内容体系及适用性阶段。而进入20世纪90年

代后，我国学者从以引进、介绍人力资源会计为主转向深入研究为主，也先后出

版了不少研究人力资源会计的专著。虽然我国对人力资源会计的研究起步较晚，

但近四十年的发展，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系。

在对人力资源会计确认的研究方面，不同的学者都有自己的确认方法，例

如邓孙棠在《人力资源会计确认问题探讨》认为在有条件的费用（成本）、资产

观的基础上，与权益对应的人力资源应在初始确认时就确认为资产；张璐在《试

论我国人力资源会计的确认和计量》认为只将人力资源笼统地确认为资产是不够

的，应该对人力资源进行像物质资产有流动资产和非流动资产之分的类似分类；

王云在《浅谈人力资源会计》则将人力资源作为一项无形资产予以确认等。虽然

我国学者对人力资源会计的确认条件并不统一，但其结果却是一致的，就是将

人力资源作为企业的资产进行确认。

在对人力资源会计计量的研究方面，我国学者主要是对人力资源会计的计

量模型进行分析和探讨，并试图从中找出适合中国国情的计量模型。不少学者如

邓孙棠、张文贤、孙绍文等都对人力资源会计的计量模型进行了分析研究并发表

了文章，如《人力资本及其对应人力资源的确认与计量问题研究》（邓孙棠，

2009）在评价各计量模型的基础上，运用层次分析法从众多复杂的因素中筛选

最重要的关键性评价指标，并根据他们间的制约关系构成多层次的指标体系，

进行定量分析，为其会计计量奠定基础；《谈人力资本的价值计量》（张文贤，

2007）是在回顾了人力资本计量的各种方法后，对各种方法进行了综合性评述。

认为人力资源的价值计量可以从对人力资源价值投入的角度来确认和计量,即人

力资源价值的成本计量模式。人力资本的价值计量也可以从人力资源价值产出的

角度来确认和计量,即人力资本的投资回报计量模式。由于影响人力资本投资回

报价值的因素,有些是可以用货币计量的,有些只能用非货币计量,但要全面反映

人力资本价值,二者都不可偏废,因此产生两类价值计量方法:一类是货币性计量

方法;另一类是非货币性计量方法。虽然他们的研究方法有所不同，但却都是以

人力资源成本模型(历史成本和重置成本)和人力资源价值计量模型(货币计量和

非货币计量)为基础分类来对人力资源会计进行计量研究。

在对人力资源会计的创新及其困难的研究方面，主要有吴泷发表的《对人力

资源会计理论的创新及其模式的构建》在分析人力资源产权属性的基础上，进一

步划分人力资源会计事项的基本类型，通过研究会计理论的创新从而研究构建

人力资源会计的新模式；在《对人力资源会计研究困境与出路的思考》中对人力

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摘要：

开题报告会计学关于人力资源会计的确认与计量研究一、论文选题的背景、意义（一）选题背景与意义21世纪是知识经济的时代,知识将成为生产的核心要素,然而知识经济中最终掌握知识的是企业的人力,将知识转换成最终生产力的也是人，人才是经济活动中最活跃的因素。作为知识表现形式的人力资源不仅成为推动企业生存和发展的基本因素，而且也是推动生产力发展的主导因素。人力资源会计在知识经济的时代下应运而生，且人力资源已成为决定企业兴衰的主要因素，人力资源会计在现代企业管理中的重要地位也毋庸置疑。所谓人力资源会计,就是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,它是会计学科发展的一个新领域,是在运用经...

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