基于地区面板数据的浙江省外商直接投资就业效应分析【开题报告】

3.0 文小白 2023-11-09 9 0 48KB 6 页 10文币

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毕业论文开题报告

题　　目：基于地区面板数据的浙江省外商直接投资就业效应分析

专业：国际经济贸易

一、选题的背景、意义

就业问题一直是经济学研究的重要课题之一。就业率的高低也一直是政府十

分关注的宏观经济指标，就业率指标能否达到，或者说在多大程度上达到，是

我们所关心的一个问题，而中国作为人口大国，面临严峻的就业形势。随着中国

对外开放的不断深入，浙江已经成为我国经济最活跃和发达的地区，在吸引和

利用外商直接投资方面取得了显著成效。

浙江省外商直接投资的大量引进，对浙江经济社会的发展产生了重大而深

远的发展。2000 年以来，浙江省引进 FDI 规模的增长十分迅速。2000 年，浙江合

同利用 FDI 为 25.09 亿美元，占全国 FDI 总量的 4.02%，实际利用 FDI 为 16.13

亿美元，只占全国总量的 3.96%。2003 年实际利用 FDI 金额已经上升到了

10.18%，到了 2007 年，该比重更是上升至 13.87%。2009 年，浙江省实际利用外

资金额 108.7685 亿美元，其利用外资的增长速度远远高于全国平均水平。随着

浙江省的外商直接投资的不断升温，它在浙江经济中的地位也变得越来越重要。

外资经济对浙江省的贡献不仅体现在 GDP 的增长、而且还体现在其促进浙江省的

技术进步和产业结构升级、增强浙江省研发能力等许多重要的方面。更重要的

是，还创造了大量的就业机会，日益成为吸纳就业的重要力量之一，其创造就

业的意义不容忽视。然而，FDI 在浙江省东、西部地区发展不平衡，形成了“东

重西轻”的区域倾斜格局。FDI 在空间上的这种非均衡分布状况及其变动趋势势

必将对我省经济的平衡发展和持续增长以及社会就业产生深远影响。因此，从地

区的角度出发，研究 FDI 就业水平的地区差异，以提出现实性的政策建议从而

促进地区就业和地区经济的均衡发展，具有十分重要的现实意义。

二、相关研究的最新成果及动态

（一）关于 FDI 对就业数量影响的研究

一般说来，FDI 对东道国就业数量的增加是有贡献的，外商直接投资的进

入都会给东道国带来较多的就业机会，对于缓解东道国就业压力特别是发展中

国家的就业矛盾有着相当重要的意义。联合国贸易和发展会议在《World

Investment Report》中认为：外商直接投资在东道国的生产经营活动既直接创

造就业机会，也间接创造就业机会。

【1】

很多学者研究了中国整体 FDI 和就业的关系，认为 FDI 与就业之间存在正

向相关的结论。陈晅（2001）指出外商在中国投资的总量和广度上的加大，会提

升中国动态就业能力[2]。徐涛（2005）认为，FDI 的进入不仅直接提高对对劳动

力的需求，还会通过总需求扩张等渠道产生外部性，影响就业。他的研究结果表

明，FDI 对总需求的刺激是影响中国就业的主要渠道[3]。沙文兵、陶爱萍

（2007）应用协整及相关理论，利用 1979—2005 年的年度数据研究了 FDI 与我

国就业增长之间的关系，结果表明，外商直接投资与我国就业量之间存在着长

期均衡关系。外商直接投资每增长 1%，长期来看将带动我国就业增加 0.13%[4]。

牛勇平（2001）对 1986—1998 年的 FDI 与中国就业数量之间的关系进行了定量

分析，研究结果认为，在国内投资效率下降或相对下降的形势下，FDI 对就业

数量的增长具有不可低估的正效应[5]。曹安定和张庆君(2004)基于柯布-道格拉

斯生产函数，研究外商直接投资对非农就业的影响，研究表明外商直接投资是

构成就业总量变动的原因，且这种原因是单向的。短期而言，外商直接投资对当

期就业的影响远远小于上一期就业对当期就业的影响；长期而言，外商直接投

资对与非农就业量之间的确存在线性的长期的稳定关系，而且影响显著[6]。王剑

张会清（2005）基于微观和宏观经济理论构建了 FDI 与东道国就业的联立方程

模型，将外资对就业的直接效应和间接效应纳入到一个理论模型中予以综合分

析，结果表明 FDI 一方面通过直接效应带动中国就业，另一方面通过挤出国内

投资和提高生产率水平产生了减少就业的间接效应，但总效应是积极的[7]。金碧

陈仲常（2007）从 FDI 就业效应的三个传导渠道出发，特别地在模型中加入反

映FDI 独资化倾向的变量，研究认为 FDI 与其独资化倾向均对就业有着积极而

显著的正影响[8]。林勇（2008）通过实证分析了外商直接投资对福建省就业的影

响，得出了外商直接投资对福建省的就业产生了正向且较大较深远的影响[9]。意

大利经济学者 Sergio Mariotti, Marco Mutinelli 及Lucia Piscitello 联合

发表的论文《本国就业与对外直接投资的关系：对意大利的实证分析》，从利用

外资对意大利国内就业增长的带动效果入手，也阐明了 FDI 对一国就业增长的

积极影响[10]。

另一些学者则深入到产业内部，研究FDI对就业数量的具体影响。田素华

（2004）研究了FDI对上海的就业效应，，研究表明，FDI增量对上海市的劳动

就业效应效应零，FDI存量对上海市的劳动就业效应均大于零。无论是增量还是

存量，FDI对上海市第三产业的劳动就业均有显著的促进作用；增量FDI不利于

上海市第一产业和第二产业增加劳动就业机会。中国港澳台商的增量投资对上海

市的劳动就业促进效应大于其他来源的增量外资；但就存量投资来说，其他外

商投资企业对上海市劳动就业的潜在吸收能力大于中国港澳台商投资企业【11】。

薛敬孝、韩燕（2006）专门研究了服务业FDI流入对东道国就业的影响，他们认

为服务业FDI对就业的数量影响可以分为直接影响和间接影响两个层次，实证研

究结果表明：服务业FDI流入对我国就业数量的拉动作用不大。【12】

实际上，外商直接投资对东道国就业的影响不仅只有投资拉动就业的创造

效应，还要考虑外商直接投资与国内投资之间可能存在的挤入或挤出效应以及

由此引起的间接就业效应。当外商直接投资与国内投资存在进入效应时，社会投

资总量扩张，就业人数也会随之上升，这个时候外商直接投资对东道国国内就

业是创造效应；反之，挤出效应的存在将会迫使国内企业削减投资，进而导致

失业增加，这个就是外商直接投资对东道国国内就业的替代效应。

如桑百川（1999）认为外商直接投资对东道国就业数量效应具有两面性。一

方面，对资本有机构成较低的劳动密集型产业的外商直接投资，能提供大量的

就业机会，而且外商直接投资会通过投资乘数和加速原理创造间接就业机会；

另一方面，外商直接投资企业在提供就业机会的同时，也会因自身的资本有机

构成提高制造出相对过剩人口，并推动内资企业资本有机构成提高，影响社会

就业总量，在特定时期，产生大量失业人口[13]。罗茜（2009）将众多的研究结

果进行了比较和梳理，得出了在基于宏观层面外商直接投资对发展中东道国的

就业影响是积极地，而基于微观层面上，外资对发展中东道国是呈复发发展动

态的，无法给其唯一而确定的结论[14]。

（二）关于 FDI 对就业质量影响的研究

就业质量主要体现在劳动力就业的层次、技能水平。工资水平是就业质量的

显性化标志。李雪辉、许罗丹（2002）对我国的FDI集中地区（广东总体和省内

各地）的工资水平的影响情况进行了研究，证实FDI流入和工资水平的增长之间

存在正相关关系[15]。

MathewJ.Slaughter 的研究表明，跨国公司可以通过三种方式影响东道国

的劳动力市场需求。第一种方式是跨国公司内部技术转移；第二种方式是子公司

对当地企业的技术转让或技术溢出。这两种方式意味着 FDI 的流入可能会增加当

地企业对熟练劳动力的需求。第三种方式是跨国公司和当地企业的资本投资，这

种方式意味着先进资本会伴生对熟练劳动力的需求[16]。熟练劳动力需求的增长

将间接刺激东道国加大对熟练劳动力的培养，从而提高受资国劳动力素质。

FDI 促进就业质量提升的另一个重要的渠道是 FDI 通过积极地技术外溢效应

来提高东道国的劳动力素质。江小娟（2004）把跨国公司技术外溢效应分为人力

资本外溢效应、示范效应、竞争效应、合作效应技术运用和市场开拓等几种途径

并把人力资本外溢效应列在第一位，而其后的几种效应也都隐含着对劳动力技

能升级的促进作用。

此外，FDI 刺激人们去追求教育，加速了整个经济的人力资本积累。陈飞翔

郭英（2005）认为，FDI 与东道国人力资本是良性互动关系。FDI 主要通过影响

东道国的正规教育和在职培训提升东道国的人力资本水平。张二震、任志成

（2005）也认为，FDI 会促进政府加大教育投入，为吸引 FDI 流入，政府必须要

适应FDI 对劳动力技能的要求，因此加大教育投入成为必然现象。同时，FDI 对

熟练劳动力的需求还一定程度上遏制了发展中国家普遍存在的“智力外流”现

象甚至还可能促成“智力回流”，即FDI 持续流入还伴随着海外人才回流的景

象[17]。

（三）关于 FDI 对就业环境影响的研究

就业环境包括劳动力在健康有序的劳动力市场上获得就业机会后工作的稳

定性，也包括劳动力在不同就业机会上所能获得的个性发展程度、就业安全感，

更包括劳动力就业时间内获得合理工资报酬、各种社会福利待遇、社会保险等内

容，还包括劳动力失去劳动岗位以后生活得以保障的水平与程度。关于外商直接

投资的就业环境，UNCTAD 在《World Investment Report:1994》中认为外资企业

中工资较高，生产力水平也较高，但也有许多不受欢迎的各种惯例。在我省的大

部分外资企业一般都重视就业环境建设，但也确有一些企业差距很大。

金喜在、徐向龙（2002）认为我国外资企业员工劳动就业环境不容乐观。主

要有：（1）随着我国经济外向型水平的提高、经济竞争程度的加剧、企业竞争

环境的愈趋平等，外资企业将面临投资报酬递减的局面，裁员和工人下岗待业

的情况开始在更多的外资企业中出现；（2）外资企业用工日趋短化；（3）员

工社会保障存在歧视性。在外资企业中大多数员工被排除在大部分社会保障之外

[18]。Rosoff(2005)认为中国大陆低廉的劳动力吸引大批外国跨国公司去生产服

装、鞋类、玩具等产品。在这个过程中大陆工人的权益受到了侵害。其中台资、港

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毕业论文开题报告题　　目：基于地区面板数据的浙江省外商直接投资就业效应分析专业：国际经济贸易一、选题的背景、意义就业问题一直是经济学研究的重要课题之一。就业率的高低也一直是政府十分关注的宏观经济指标，就业率指标能否达到，或者说在多大程度上达到，是我们所关心的一个问题，而中国作为人口大国，面临严峻的就业形势。随着中国对外开放的不断深入，浙江已经成为我国经济最活跃和发达的地区，在吸引和利用外商直接投资方面取得了显著成效。浙江省外商直接投资的大量引进，对浙江经济社会的发展产生了重大而深远的发展。2000年以来，浙江省引进FDI规模的增长十分迅速。2000年，浙江合同利用FDI为25.09亿美元，占全...

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