外商直接投资对浙江工资影响的实证分析【开题报告】

3.0 文小白 2023-11-09 19 0 37.04KB 5 页 10文币

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开题报告

国际经济与贸易

外商直接投资对浙江工资影响的实证分析

一、选题的背景、意义

随着经济全球化的日益加快和国际资本流动的日趋加强，外商直接投资的

流动受到了人们的广泛关注。FDI的出现既是国际资本流动的必然现象，也是生

产国际化的需要。就中国而言，近30年来，利用外资一直是我国对外开放政策的

重要内容。“以市场换技术”的引资策略，旨在吸引大量外资进入我国，利用外

资内含的先进技术和管理经验来推动我国经济的长期发展。外资的引进不仅解决

了我国的资金短缺问题，提高了企业的技术水平，带动了产业结构的升级，而

且对我国工人的工资水平产生了积极的影响。

随着我国对外开放的不断深入，我国利用外资的规模越来越大。外商直接

投资是资本存量、知识和技术的综合体，它的流入对浙江工资水平产生了不可忽

视的影响。平均工资是衡量一定地区一定时期内的工资水平高低程度的一个指标

近年来在国外文献中，关于FDI对东道国工资水平的影响的文献越来越多。

二、相关研究的最新成果及动态

就理论意义而言，自上世纪90年代中期以来，外商直接投资的工资效应问

题逐渐成为国外学术界讨论的热点，研究工资效应的文献数量逐年增加。近年来

学者关于FDI对工资水平的研究主要有以下新动态：

1.研究领域不断扩大，主要表现为跨国公司母国的范围由最初的美国逐步

扩展到全世界范围，东道国的范围也由当初的拉丁美洲国家居多扩展到东亚国

家和地区。

Girma等人(2001)总结前人对美国FDI的研究，运用英国1991-1996年公司数

据，检验外资企业对国内企业工资溢出效应，发现对工资水平的总体溢出效应

不明显，而且对国内企业工资的增长存在一个较小的负效应。影响工资溢出效应

的特征是公司之间生产率的差距，差距越大，工资溢出效应越小。

目前在世界范围内，中国已经取代美国成为世界上吸引外资最多的国家，

越来越多的学者开始研究外国直接投资对我国工资水平的影响。李雪辉，许罗丹

(2002)对中国三个外资集中城市——深圳、东莞和珠海进行研究，证明了外商直

接投资的流入和工资水平的上升直接存在正向的相关关系。FDI集中流入一个地

区会对当地的劳动力市场产生显著的影响。具体的说提高了当地熟练工人的需求

从而提高了当地熟练工人的工资水平。

也有学者对东南亚国家的FDI进行了研究。Lipsey和Sjoholm（2001）对印度

尼西亚的数据分析表明，1996年，就制造业总体而言，外资企业所支付的工资

比国内企业支付的工资要高出50％，蓝领和白领工人都一样。如果考虑工人接受

教育的水平、产业特性和厂商的区位等因素，对蓝领工人而言，他们在外资企业

获得的工资要高于本地企业25％：白领工人所获得的工资更高，比本地企业高

出50％。

2.研究领域从最初的仅仅比较国内企业与外资企业的工资差别转变成研究

外资进入产生的工资溢出，外资对东道国整体工资水平的影响。

在一个国家中，无论外资企业比其国内企业支付的工资高低与否，外资企

业的存在依然会对东道国国内企业的工资水平产生影响。Figlio和

Blonigen(2000)对美国两年的外资数据进行分析发现，在制造业工资溢出效应

并不显著，而在非制造业中，对国内企业的工资溢出效应较显著。Girma等人

(2001)运用英国1991-1996年公司数据，检验外资企业对国内企业工资溢出效应，

发现对工资水平的总体溢出效应不明显，而且对国内企业工资的增长存在一个

较小的负效应。影响工资溢出效应的特征是公司之间生产率的差距，差距越大，

工资溢出效应越小。

3.研究层次从单一扩展到多方面，内容更加全面。

近年来，有关研究指出，FDI促进就业质量的提升有多种途径。最直接的渠

道是外资企业对劳动力的需求偏好。邱晓明（2004）认为FDI由劳动密集型加工

行业向资本和技术密集型行业发展，FDI的就业效应发生变迁，间接效应增强，

其中包括FDI扩大了对高技能劳动力的需求，改善了东道国就业质量。FDI促进就

业质量提升另一个重要的渠道是FDI的流入促进了高技能劳动力的流动。Yaohui

Zhao(2001)采用1996年的数据研究分析了中国外资企业与相关工资的问题。实证

结果显示外资企业比国内企业支付更高的工资，而且工资溢价在不同教育背景

的劳动力上分配也不一样，受教育少的工人在国有企业中比在外资企业中所得

工资更多，而受教育多的人在外资企业中比在国有企业中所得的工资更多。这个

结论也意味着至少是在1996年中国劳动力市场存在严重的分化。FDI促进就业质

量提升的间接途径是跨国公司技术外溢效应。江小涓（2004）把跨国公司技术外

溢效应分为人力资本外溢效应、示范效应、竞争效应、合作效应、技术运用和市场

开拓等几种途径；并把人力资本外溢效应列在第一位，而其后的几种效应也都

隐含着对劳动力技能升级的促进作用。

三、课题的研究内容及拟采取的研究方法、研究难点，

预期达到的目标

（一）研究内容

本文将浙江省外商直接投资的工资效应作为一个体系，并用时间序列数据

进行了实证研究。拟从以下几个方面展开：

首先，在理论分析方面，本文收集并借鉴了国内外外商直接投资工资效应

的相关文献，从理论角度阐述了工资的定价机制，以及外商直接投资对东道国

工资效应的影响机制、影响程度并探讨了产生这种影响的原因。

其次，在实证分析方面，首先从理论的角度分析了外资进入后对东道国工

资水平的影响；同时，以浙江省1992—2009 年的时间序列数据为基础建立实证

模型，研究外商直接投资对浙江省三大产业工人的工资水平影响。

最后，相关问题的比较研究。本文通过纵向比较的方法阐明了外资进入前后

浙江省总体工资水平的变化，同时，从横向对比的角度阐述了三大产业工人的

工资差距。从理论和实证的角度对比检验了外商直接投资对浙江省的工资效应。

（二）拟采取的研究方法

1.定性分析和定量分析相结合

一方面深入探讨该领域的相关理论成果，以此为研究问题的铺垫。全面总结

前人在这个问题上的研究成果，在这些理论的基础上，结合本文的思路进行理

论的逻辑分析。另一方面，整理大量的数据资料，用数据图表来说明经济现象。

同时建立科学的计量模型，运用数理学和统计学方法，进行一定的实证检验，

以此减少经验分析中的表面化和偶然性，从而得出定量性的结论。

2.理论和实证分析相结合

在理论上，本文在对相关理论的分析基础上，认为劳动生产率是决定工资

水平最根本的原因，从理论上推断FDI的进入导致了不同素质工人之间的工资差

距扩大。同时运用实证方法建立模型研究FDI对全省工资水平的影响力，以及从

产业角度实证分析检验FDI对三大产业的工资水平效应。

（三）研究难点

1.在实证分析方面，前期的数据搜集要有效，需要在数据可得性原则和代

表性原则的基础上；在变量选择上，要符合建模的要求以及研究分析的目的。

2.采用的理论分析要结合现有的有效理论，提出具有现实可行的方法。

3.政策建议要在紧密结合浙江省的实际情况下，需要全面的了解浙江省的

外商直接投资情况。

（四）预期达到的目标

通过理论结合实证的分析，得出外商直接投资对浙江省三大产业的工资水

平均有提升其工资水平的作用。外商直接投资会导致浙江省外资企业工资差距的

扩大，但教育水平的提高能够抑制工资差距的扩大。

四、论文详细工作进度和安排

2010 年 10 月确定选题，检索文献；

2010 年 11 月下达任务书；

2010 年 12 月完成文献综述、开题报告和外文翻译等；

2011 年 3 月上交论文初稿；

2011 年 4 月论文修改和完善；

2011 年 5 月中旬论文定稿、评审；

2011 年 5 月下旬论文答辩。

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摘要：

开题报告国际经济与贸易外商直接投资对浙江工资影响的实证分析一、选题的背景、意义随着经济全球化的日益加快和国际资本流动的日趋加强，外商直接投资的流动受到了人们的广泛关注。FDI的出现既是国际资本流动的必然现象，也是生产国际化的需要。就中国而言，近30年来，利用外资一直是我国对外开放政策的重要内容。“以市场换技术”的引资策略，旨在吸引大量外资进入我国，利用外资内含的先进技术和管理经验来推动我国经济的长期发展。外资的引进不仅解决了我国的资金短缺问题，提高了企业的技术水平，带动了产业结构的升级，而且对我国工人的工资水平产生了积极的影响。随着我国对外开放的不断深入，我国利用外资的规模越来越大。外商直接投...

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