义乌中小企业的组织文化理念的现状和对策[开题报告]

3.0 文小白 2023-11-09 12 0 45.79KB 9 页 10文币

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开题报告

工商管理

义乌中小企业的组织文化理念的现状和对策

一、论文选题的背景、意义

（一）背景

21 世纪，是“文化管理”的时代，也是“文化致胜”的时代。企业文化

建设，成为企业管理的关键环节、企业竞争的重要方面。一个内聚人心、外塑

形象的企业文化建设热潮，必将推动中国企业增强竞争力，走向世界，为人

类做出更大的贡献。要在世界市场上站稳脚跟，取得优势，关键在于有定位

准确的企业战略、敢为人先的技术创新、卓越独特的品牌产品，归根到底要依

靠提升企业家的战略思维能力、提高员工的素质、提升核心竞争力、形成可持

续发展的企业文化氛围。企业文化作为企业管理的一个分支学科，已开始进

入大学的课程设置。

现代组织面临前所未有的剧烈竞争，组织为了迎接挑战，在经济战略和运

作模式上不得不做出重大的调整，如组织的合并、重组、裁员、缩减开支、新管理

手段的运用等，这些变化使得原有的组织雇佣关系发生了根本性的改变。个体以

忠诚、遵从和努力作为条件换来的工作稳定感已不复存在，在变革情境下的雇佣

关系中，员工容易对组织失去信任，产生强烈的工作不稳定感，对组织失去原

有的忠诚和信任，不再像以前那样努力工作，一部分员工开始出现工作倦怠，

甚至导致一些优秀员工离职而去。要解决这一问题，建立有利于变革创新的组织

文化，保持文化、环境与组织发展战略的一致性，是一个非常重要的课题。当环

境发生变化时，组织需要有新的战略与之相适应，也需要改变自身的文化来适

应新的需要。由于组织文化的形成与管理者的风格有着密不可分的联系，建立一

个管理者与组织文化相匹配的模式就成为必备要素之一。

（二）意义

现代企业的根本目的是获得更高的经济效益以促成企业在未来获得更大的

发展，企业要想不断发展壮大，企业文化良好的建设发展对提升企业管理有重

要的作用。中国很多企业都已认识到，现代企业制度必须配合以现代的企业文化

一个企业，能不能培育出卓越的企业文化，归根到底取决于它是否善于抓住文

化发展的契机，能不能从实际出发开展有实际效果的企业文化建设，这将决定

企业的命运。

（三）组织文化地域性文化的相关研究

1、关于中国企业文化的研究

王晓莹（2008）研究分析了2001 年后中国重新掀起了企业文化热，分析指

出了中国企业文化发展的一些误区：企业形象战略(CIS)误解为企业文化，政治

思想式的企业文化，盘照搬西方企业文化。继而探索中国文化走出误区的途径：

继承和发扬我国优秀传统文化，学习与吸收吲外先进的企业文化。

王长斌、时肠（2008）分析了中国企业构面，维度，特征与作用。中国的社

会文化包括三个组成部分：传统文化、社会主义文化与市场经济文化．这构成了

中国企业文化产生的土壤。在出现频次超过两次的维度里面，顾客导向、创新精

神、团队协作、表现绩效是公认的维度，反映出市场经济体制下企业为追求适应

外部环境所形成的文化特征；社会责任、奉献集体这些特征则反映出社会主义文

化的特征；追求卓越、和谐仁义、领导行为、正直诚信则与中国的传统文化一脉

相承。这些维度反映出中国企业文化与西方企业文化相似或者特有的内涵。中国

企业文化特征研究：关于家族企业的文化特征，中国传统文化在中国人心里根

深蒂固。它鲜明的铸就了中国企业文化的如下特征：提倡艰苦创业；传统集权式

的“家族”组织结构；人本主义特征；突出“重情重义”的沟通与交际；重教

化的特征；敬业报国。

金石（2010）研究分析了中国企业文化建设的现状和问题：注重企业文化

的形式。忽略企业文化的内涵；将企业文化等同于企业精神，使企业文化脱离企

业管理；将企业文化视为传统文化在企业管理中的直接运用；忽视了企业文化

的创新和个性化。面对经济全球化，企业文化建设已呈五大发展趋势：企业文化

建设要适应“结盟取胜，双赢模式”新战略发展的要求；“学习型组织”的企

业文化建设更加受到关注；更加注重树立良好的企业形象；更加注重企业精神

与企业价值观的人格化；企业文化将从商业氛围中升华出来。我国企业文化建设

的基本途径：科学地确定企业文化的内容，宣传倡导，贯彻落实；积极强化，

持之以恒。

2.关于浙商企业文化的研究

浙商是在改革开放后迅速发展起来的企业团体，具有相同的一些地域特性，

2006 年后出现越来越多关于浙商文化的讨论，主要研究分析了浙商的文化特点

浙商特有的地理渊源、精神文化渊源，创业的家族性。对于浙商文化的现状局限

性还有解决途径进行研究分析。

缪仁炳（2006）研究分析了浙商创业的主要特点：浙商创业的“草根”性与

务实性，浙商创业的家族性、群体性与扩张性；浙商创业特点的文化渊源：浙商

创业的地理文化渊源，浙商创业的精神文化渊源：浙东事功学大体有三派，以

陈亮为代表永康学派，以吕祖谦为代表的金华学派和以薛季宣、陈傅良、叶适为

代表的“永嘉学派”。浙江工商文化传统是“小手工艺与小贸易”式的工商文化

传统。浙江工商文化传统是政治边缘化了的工商文化传统，政府在这方面的支持

与干预是相当弱的，与官商、与国家经济命脉关系很弱。浙商的家族性、群体性

与扩张性创业特点在很大程度上根源于强大的的家族主义与泛家族主义。由于浙

江远离政治活动中心，在多次运动中家族制度几乎没有受影响。改革开放以后，

浙商的集群式发展模式正是基于这一家族纽带以及由此衍生的泛家族主义发展

起来的。通过亲戚关系与泛家族关系（朋友、同乡、认亲等模式）进行群体性创

业，进行集群性跨区域发展。

吕福新（2006）认为从“浙商”和中国企业的视角看，存在对企业分析范

式的传统性与现代化、普遍性与特殊性、企业家与企业、生产力与人的发展、经济

与文化协调等多重矛盾统一的规定，以及循着超越发展的要求。但是，现有的企

业分析范式不能完整和充分地适应这种要求，存在局限性。适应“浙商”和中国

企业循着超越发展要求的是企业主体性分析范式．其假设前提是个人和共同利

益的最大化，其研究平台是完整的主体性理论．其参照系是相关性与自主性的

动态调．其基本方法是科学分析与人文分析等的统一。

章剑鸣（2010）认为浙商文化包涵着许多和谐的基本因子，富有和谐的特点：

和合性，传承文化。和合创新。浙商的创新有一个显著的特点，就是以和合为基

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摘要：

开题报告工商管理义乌中小企业的组织文化理念的现状和对策一、论文选题的背景、意义（一）背景21世纪，是“文化管理”的时代，也是“文化致胜”的时代。企业文化建设，成为企业管理的关键环节、企业竞争的重要方面。一个内聚人心、外塑形象的企业文化建设热潮，必将推动中国企业增强竞争力，走向世界，为人类做出更大的贡献。要在世界市场上站稳脚跟，取得优势，关键在于有定位准确的企业战略、敢为人先的技术创新、卓越独特的品牌产品，归根到底要依靠提升企业家的战略思维能力、提高员工的素质、提升核心竞争力、形成可持续发展的企业文化氛围。企业文化作为企业管理的一个分支学科，已开始进入大学的课程设置。现代组织面临前所未有的剧烈竞...

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