浙江某企业的企业文化建设研究[开题报告]

3.0 文小白 2023-11-09 10 0 53.5KB 8 页 10文币

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本科毕业论文（设计）

开题报告

题目浙江某企业的企业文化建设研究

学院商学院

专业工商管理

班级

学号

学生姓名

指导教师

完成日期 2011

年

月

日

一、论文选题的背景、意义

（一）背景

企业文化是企业的“灵魂”，它是在一定条件下通过实践所形成，并为组

织成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则，是企业以价值

为核心的文化管理模式。文以载道，文以兴企，已成为时代的主题词。自十六届

六中全会明确提出构建和谐社会后，十七届五中全会进一步确定在未来五年内

要“促进经济长期平稳较快发展和社会和谐稳定”。目前我国已经把构建和谐企

业放在了提高企业竞争力、谋求企业长期持续发展的基础地位，对企业来说是经

营理念和方式创新的外部环境要求，而这些创新必须借助企业文化的相应创新

来实现，因此，以文化建设为先导和入手点，构建和谐的企业文化，促进企业

内外协调平衡发展，不但是构建和谐企业的重要途径和手段，也是促进整个社

会和谐的必要条件。企业文化建立在企业发展到一定程度的基础之上，本质上是

一种与“硬”的制度管理相辅相成的“软”管理方式。企业文化基于和谐理念上

的创新正是为了适应当前外部大环境的变化要求而提出的，最终目的就在于保

障企业在未来一定时期内的可持续发展。企业也只有在实现不断发展的基础上才

能实现和谐。因此企业文化建设就要从生产经营入手，由虚入实，以企业价值观

和精神为引领，让文化转化为实实在在的生产力。

（二）意义

本文以浙江 XX 企业为研究对象，以其企业文化的建设来为重点，采取询问

调查和实地考察法等研究方法，通过对浙江 XX 企业文化建设的现状、存在的问

题以及相应的解决对策进行分析，以期更多的了解嘉兴地区企业建设的现状，

增强自身对社会问题的兴趣性，提高分析问题、解决问题的能力。同时也为嘉兴

市民更多的了解嘉兴相关企业的企业文化建设对嘉兴经济的重视尽一份绵薄之

力。

（三）国外相关企业文化上的研究成果

1、日本。日本企业文化的主要精神是团队合作精神与创新精神。其团队合

作精神所凝聚则是日本的民族的精神：在不利于民族生存、发展的外部自然环境

中，把个人融入团体，凭借团体的智慧和力量来赢得个人的生存与发展，所以，

团结、协作、同甘共苦、休戚与共，甘愿为团队、民族、国家不计个人得失，勇于

奉献和勇于牺牲，就是以民族精神为主导的企业精神。其创新精神也源自于民族

精神：基于生存危机的忧患意识，日本民族形成了特别善于学习和借鉴其它民

族的成功经验，吸收各民族之长，以创新求求生存，从而建立了日本的“多元

合金文化”。日本企业文化的独特性还体现在以“和”为代表的团队精神和以

“勤”为代表的进取精神。

2、美国。美国的企业文化在本世纪 70 年代出现，80 年代中期走向成熟。其

特点主要有（1）强调个人主义注重绩效及个人能力的发挥。（2）重视个人责任

和权利。(3)具有典型的西方价值观。（4）实施制度化管理。（5）强调重视顾客，

一切为了顾客的观念。

3、英国。重视企业文化，强调企业家精神，让个人的愿景与组织愿景相统

一。英国的企业文化的特点主要有 1、强调共同的感受，富有人情味。2、机智的实

用主义 3、保守主义，排斥创新 4、强烈的等级意识 5、鄙视竞争，避免竞争

4、德国。德国企业文化注重实效，融入管理，树立良好企业形象。德国企业

文化是规范、和谐、负责的文化。所说规范就是依法治理，从培训中树立遵纪守

法意识和对法律条文的掌握，从一点一滴做起，杜绝随意性和灵活性。和谐，就

是管理体制的顺畅，人际关系的和谐。负责，就是一种企业与职工双方互有的责

任心，即职工对企业负责任，企业对职工也要负责任，企业与员工共同对社会

负责。

（四）国内相关研究成果

1、国内民营企业文化建设上的研究

（1）竞争意识是民营企业文化建设的迫切要求。民营企业对市场机制作用十分

敏感，由此形成了努力拼搏的动力，这种特性恰恰是国有企业所缺乏的。计划条

件下的国有企业不用奔跑就可以舒舒服服的活下去，企业奔跑的紧迫性远没有

民营企业强烈。

（2）市场意识是民营企业文化建设的重要前提。民营企业每时每刻都在观

察市场，寻找空白地带，一旦发现，就立即调转船头，迅速赶到。更有意思的是

有些企业实际上先有市场，再有企业，它们是在发现市场空档后才成立的。强烈

的市场意识使民营企业成为市场经济中最活跃的主体。

（3）创新意识是民营企业文化建设的动力源泉。做以前没有做过的事，做

别人还没有做过的事，这往往是民营企业最想做的事，也是民营企业快速发展

的重要原因。技术上的不断追求，是民营企业的生命，也是民营企业成功的保证

（4）效率意识是民营企业文化建设的重要目标。在一些电视剧中，民营企

业家只是出入宾馆、酒楼，吃喝玩乐的人。其实，作为投资者，他们正承担着风

险的压力。他们在追求每一个技术信息，在寻找每一个商机。竞争的压力使他们

强迫自己把主观能动性最大限度地发挥出来。

（5）风险意识是民营企业文化建设的必要条件。风险，是指可能发生的蚀

本。同时，高风险的背后也隐含着超出常规的机遇。因此，每个企业必须谨慎对

待风险，同时又要勇于面对风险。国有企业往往不能处理好风险。一方面，他们

敢于乱投资、乱贷款、乱担保，因为蚀本的钱有名无主；另一方面，他们大可不

必没事找事去担风险，5%的利润足以使他们写出一个好的工作。民营企业与国有

企业相反，一方面，300%的利润将唤起他们拼命的狂热；另一方面，60%的失败

机率足以使他们冷静旁观。

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摘要：

本科毕业论文（设计）开题报告题目浙江某企业的企业文化建设研究学院商学院专业工商管理班级学号学生姓名指导教师完成日期2011年01月10日一、论文选题的背景、意义（一）背景企业文化是企业的“灵魂”，它是在一定条件下通过实践所形成，并为组织成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则，是企业以价值为核心的文化管理模式。文以载道，文以兴企，已成为时代的主题词。自十六届六中全会明确提出构建和谐社会后，十七届五中全会进一步确定在未来五年内要“促进经济长期平稳较快发展和社会和谐稳定”。目前我国已经把构建和谐企业放在了提高企业竞争力、谋求企业长期持续发展的基础地位，对企业来说是经营理念和方式创新的...

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