浅析中天建设集团企业文化建设的问题与建议[开题报告]

3.0 文小白 2023-11-09 8 0 71.5KB 14 页 10文币
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本科毕业设计(论文)
开 题 报 告
浅析 中天建设集团企业文化建设的问题与建议
商学院
工商管理
学生姓名
指导教师
完成日期 20 10
12
25
一、论文选题的背景、意义
(一)背景
我国企业制度是基于人们对自然秩序、经济规律认识不完全、未遵从基本原
则而建立起来的。而建立在这种企业制度基础上的企业文化就可能缺乏长期合理
性与可持续发展性。民营企业许多人尤其是年轻人向往外企文化的现实,也可以
反证出我们确实缺乏自己真正的企业文化。由此可见,建设企业文化的现实必要
性、紧迫性及责任是多么的重大。
进入知识经济时代,人的作用将成为市场竞争成败的决定因素。除了事业留
人、待遇留人,更重要的是文化留人,使人才在企业中感到受到尊重,实现了自
己的价值。成功的企业,在发展过程中都形成了具有企业自身特色的文化,并通
过相应的制度将其保留和继承,成为激励企业不断进步、员工不断进取的巨大精
神动力,在企业经营活动中也发挥了无与伦比的作用。企业在长期的精神文明建
设中积累了宝贵的经验,有必要进一步加强企业文化建设力度,创造更好的环
境,以更好地适应未来的市场竞争。
进行我国企业文化建设,一方面要注重企业使命观和人才观的充分体现;
另一方面,应充分尊重与利用两方面的资源:其一是我国传统文化,其二是外
国现代企业文化。我国传统文化重点关注的是天地自然规律、人类自身本质规律
的探讨和应用,这有助于我们在理性有的现实,遵从天地自然规律;而国
外现代企业文化则体现现代经济发展的,这可使我们尽快跻身现
世界经济秩序的行
(二)意义
企业文化是以人为本的管理学。现代企业人在企业发展中的重
要作用,以,具特色的企业文化,牢牢把握企业文化建设的力点,
强企业的向力和凝聚力具有分重要的意义。
1.企业战略文化
企业要实现可持续发展,必有一的发展目和发展规企业今后
朝什么方向发展、如何发展问题都应全体员工尽快发展战略只
全体员工的认,才能发挥出应有的导向作用,才能成为全体员工的行动纲领
在企业文化建设中,要充分利用网络等载的形好企业
发展战略传和实。通过积开展企业战略文化建设,进一步理工作思路
明确企业的发展方向,激发员工的工作热情
2.建设企业人本文化
人才是企业发展的宝贵资源。势下,企业要一大同层次
专业的人才。企业必须把人才队伍建设作为企业文化建设的一分,通过在企业
内部营造尊重人、造人的文化氛围强员工的归属感,激发员工的积性和
创造性。随着的不断发展,更员工知识结构题也在了企业的面
企业应力营造好的学习氛围建人才成长的,使全体员工
意识,与企业同呼吸成长。要通过对员工进行目,使把个人目
标同企业发展目密结合在一起,自觉参与到企业的各项工作中。
3. 企业制度文化
企业文化与企业制度之间是相互支撑互辅助的关,制度文化是企业文
化的重要分。在制度文化建设中,要出创实,建立科学的企
业决制和人力资源开发制,制定完的企业行规则和经营管理制度,
建精干高效组织架构,使各项工作衔接,保证企业目标顺利实现。员工
与民管理的程度越高有利于们的积性。企业建立开通制
度,可以及时了员工的思想时,要强化监督,规管理行为,营造和
的文化氛围进企业管理水平提高
4.造企业团文化
企业发展目的实现,不开员工之间的相互协作。有通过培养精神
企业才能不断创造,在激的市场竞争中立于不败地。企业文化建设的
重要任,就是在企业内部营造有利于企业发展的氛围,使导与导、
导与员工、员工与员工之间合作,进企业目标顺利实现。时,要恰当处
理企业外部各方面的关可能地减少摩擦,争取方方面面的理
持。
5.强企业创意识
可以为企业文化注入活力,提升企业文化建设水平要通过创企业文
化,进企业不断发展。企业文化创的关是对企业的经营学、管理理
进行创企业文化建设上一个新台阶要创造可以容忍同思维的环境
如果新只许成功不许败,么企业也很难保持旺盛的创造力和生命力。作为
市场竞争体,企业应具与现代市场经济相适应的能力,企业文化建设也应
市场经济的要市场竞争形成了的竞争理模式,在企业文化建设过
程中,必充分理这种理模式,以确保企业持续健康发展。
)国外的企业文化的相关研究
初始研究80年代哈佛大学教育研究院的教授泰斯·迪尔
摘要:

本科毕业设计(论文)开题报告题目浅析中天建设集团企业文化建设的问题与建议学院商学院专业工商管理班级学号学生姓名指导教师完成日期2010年12月25日一、论文选题的背景、意义(一)背景我国企业制度是基于人们对自然秩序、经济规律认识不完全、未遵从基本原则而建立起来的。而建立在这种企业制度基础上的企业文化就可能缺乏长期合理性与可持续发展性。民营企业许多人尤其是年轻人向往外企文化的现实,也可以反证出我们确实缺乏自己真正的企业文化。由此可见,建设企业文化的现实必要性、紧迫性及责任是多么的重大。进入知识经济时代,人的作用将成为市场竞争成败的决定因素。除了事业留人、待遇留人,更重要的是文化留人,使人才在企业...

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