领导班子及某主任、市税务局2023年在带头深入发扬斗争精神，防范化解风险挑战等六个面“六个带头”对照检查材料（四份稿）

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领导班子及某主任、市税务局 2023 年在带头深入

发扬斗争精神，防范化解风险挑战等六个面“六个带

头”对照检查材料（四份稿）

领导班子

2023

年对照“六个带头方面”民主生活会对照检查材料

按照《关于开好 2022 年度党和国家机关党员领导干部民主生

活会的通知》要求，XX 领导班子以全面贯彻习近平新时代中国特色

社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个

意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，团结带领党员干

部群众以奋发有为的精神贯彻落实 XXX 作出的重大决策部署为主题，

认真开展学习教育，通过集中学习、交流探讨、党员自学、撰写心

得体会等形式，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和党中央

重要文件，为开好民主生活会奠定了坚实的思想基础。广泛征求各

方面意见，开展谈心谈话，对照“六个带头”，组织撰写对照检查

材料，认真查摆、深刻剖析，开展批评和自我批评，提出改进措施，

明确努力方向。现将领导班子对照检查情况报告如下。

一、查摆的问题

(一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个

意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。

一是在理解“两个确立”内涵要义上还缺乏深度。 “两个确

立”是马克思主义政党最根本政治原则的体现，其中心思想丰富和

发展了马克思主义建党学说，突出展现了新时代中国共产党人高度

的政治自觉和坚定的理论自信。有的同志对于“两个确定”的决定

性意义体悟不够深刻，思想层次缺乏拓展高度，理论探索浅尝辄止，

精神钢骨淬炼不够，对坚强核心掌舵领航，科学理论指引方向的主

旨理解不深，居安思危的前瞻性淡薄。

二是在执行政治纪律上还缺乏硬度。领导班子坚持把纪律挺在

前面，在重大问题上始终同党中央保持高度一致，时刻对党忠诚老

实，但个别党员干部把个人利益凌驾于政治纪律之上，有的心口不

一，双标应对，搞“迂回战术”，当“双面人”，有的知法犯法，

心存侥幸，搞“阳奉阴违”，做“刺头兵”，还有的党员干部在重

大问题上疏于请示汇报，过于放任自流，在遵循组织程序上对自己

要求不严等。

(二)带头用习近平新时代中国特色社会主义思想精神铸魂方面。

主要是在深钻细研、内化于心、外化于行上还用心用力不够，学习

中满足于掌握基本观点、基本内容多，联系实际、结合工作深层次

思考少，没能做到融会贯通、举一反三，特别是站在政治和全局的

角度去思考问题、筹划工作还不够细致，对用什么方法去实践、靠

什么工作去落实、以什么标准去规范，还缺乏系统的思考和行动。

(三)带头坚持和加强党的全面领导方面。一是在锤炼党性上有差

距。存在不深刻、不经常的问题。比如，受思维层次和理论素养等

因素影响，对许多新理论蕴含其中的考量、深邃思想和时代要求理

解领悟不够深刻，对于一些敏感、热点问题，站在的高度去观察、

思考和处理还不够，运用唯物辩证法的观点分析判断不深透，眼界

不开阔。二是在忧党护党上有差距。面对工作、生活中的实际情况

缺乏旗帜鲜明的“亮剑”批驳精神。比如，对个别普通党员、党外

人士的错误言行批评教育不够严厉，“斗士”的精神还不足。

(四)带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。

一是联系群众、补齐短板不够有力。联系群众的渠道不够宽，直接

服务群众的效果不佳。比如，更多的是结合各类型工作接待、调研

和公开接访深入企业、村居和群众，与群众的“面对面”“心连

心”的直接对话少，走访企业、人才频次、深度不足。比如，工会

组织的社会保障帮扶属性发挥不全面，虽然针对*、*成立了*、*等

工会联合会，但对快递员、外卖小哥、保安员等新兴劳动者群体的

保障范围、服务力度还不够。二是深入一线、回应诉求不够迅速。

“一线工作法”运用不够熟练。比如，分管人大、政协工作以来，

虽多次安排对各级人大代表、政协委员开展走访、听取意见建议，

但更多忙于事务性工作，仅是有代表性的选取了几家进行了走访，

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摘要：

领导班子及某主任、市税务局2023年在带头深入发扬斗争精神，防范化解风险挑战等六个面“六个带头”对照检查材料（四份稿）领导班子2023年对照“六个带头方面”民主生活会对照检查材料按照《关于开好2022年度党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，XX领导班子以全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实XXX作出的重大决策部署为主题，认真开展学习教育，通过集中学习、交流探讨、党员自学、撰写心得体会等形式，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和党中央重要文件，为...

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